Een concurrentiebeding: je hebt er vast van gehoord, en misschien staat er wel een in je huidige contract. Maar is dat beding wel geldig? En kun je er onderuit?
Wanneer is een concurrentiebeding rechtsgeldig?
Niet elk concurrentiebeding houdt stand. Voor een geldig beding moet onder meer worden voldaan aan:
- Schriftelijke vastlegging, ondertekend door een meerderjarige werknemer;
- Bij een tijdelijk contract: een specifieke, schriftelijke motivering van het zwaarwegende bedrijfsbelang;
- Een redelijke beperking in tijd, plaats en functie.
Rechters toetsen concurrentiebedingen kritisch. Een te ruim geformuleerd beding — bijvoorbeeld een verbod om “in de gehele sector” te werken — wordt regelmatig (deels) buiten werking gesteld.
Wat kun je doen?
Sta je voor een overstap en twijfel je of je concurrentiebeding je tegenhoudt? Laat het beding eerst juridisch toetsen voordat je een nieuw contract tekent of ontslag indient. Dat voorkomt dat je achteraf wordt geconfronteerd met bijvoorbeeld een vordering tot schadevergoeding.
Onze juristen arbeidsrecht beoordelen jouw concurrentiebeding en adviseren over de beste strategie — of dat nu onderhandelen met je werkgever is, of het beding laten matigen via de rechter.
Twijfel je over jouw concurrentiebeding? Wij geven landelijk juridisch advies, snel en duidelijk: neem snel vrijblijvend contact op voor een jurist arbeidsrecht.
Mpiece Legal 