Als werkgever kunt u ervoor kiezen om het risico van Ziektewetuitkeringen zelf te dragen. Dat heet eigenrisicodragerschap. Dit is een ingewikkeld onderwerp binnen het arbeidsrecht, en onze arbeidsrechtjuristen pogen dit onderwerp voor u inzichtelijk te maken in deze blog. Lees vooral verder welke gevolgen het voor u als werkgever heeft, en welke overwegingen hierbij belangrijk…

Wordt uw partner of echtgenote moeder, dan hebt u als werknemer recht op geboorteverlof. Daarnaast bestaat het aanvullend geboorteverlof. Net als voor alles in het arbeidsrecht geldt ook hier weer: de wirwar aan regelingen maakt het soms onoverzichtelijk. In deze blog pogen de arbeidsrecht juristen van Mpiece Legal u enige houvast te bieden op het…

Heeft uw onderneming vijftig of meer werkzame personen, dan bent u verplicht een ondernemingsraad (OR) in te stellen. De OR heeft advies- en instemmingsrechten. Dat kan gevolgen hebben voor uw bedrijfsvoering als werkgever, maar ook als werknemer is het goed om te weten waar de ondernemingsraad zich zoal mee bezighoudt. U leest in deze blog…

Als arbeidsrechtjuristen kunnen wij met recht zeggen: het leven bestaat uit meer dan alleen werk. Soms moet u plotseling weg van uw werk, bijvoorbeeld bij een calamiteit of om voor een ziek familielid te zorgen. In deze blog leggen wij u uit waar u daarbij op moet letten, of u nu een werkgever of een…

Weg bij uw vorige werkgever of de mogelijkheden onderzoeken? Of staat u juist aan de andere kant, en bent u zelf een werkgever? Voor beide partijen kan een relatiebeding van groot belang zijn, maar tevens een discussiepunt vormen. Een relatiebeding beperkt een werknemer namelijk na het einde van het dienstverband in het benaderen van klanten…

Ziekte is nooit leuk, en hetzelfde geldt voor arbeidsconflicten. Als beide tegelijkertijd voorkomen, dan is dat natuurlijk nog vervelender. Wordt u ziek, dan mag uw werkgever u in beginsel niet ontslaan. Dat heet het opzegverbod. In dit blog leest u wat dat betekent, voor werkgevers én werknemers. Twee jaar opzegverbod bij ziekte Als een werknemer…

Ongeacht uw mening daarover: steeds meer werknemers werken deels op kantoor en deels thuis. Wat mag u als werkgever onbelast vergoeden voor reiskosten en thuiswerken? In dit blog leest u hoe de gerichte vrijstellingen in de werkkostenregeling per oktober 2026 werken. Geen wettelijke plicht, wel fiscale ruimte Een reiskostenvergoeding of thuiswerkvergoeding is niet wettelijk verplicht.…

Ziekte is nooit prettig, of dit nu kortdurend, langdurig, fysiek of geestelijk is. Dat geldt voor zowel werknemer als voor de werkgever: en beiden hebben een breed scala verplichtingen gedurende ziekte onder het stelsel in Nederland. Als een werknemer ziek wordt, moet de werkgever bijvoorbeeld het loon doorbetalen. Hoeveel en hoe lang? Dat, en nog…

Veel werkgevers werken met tijdelijke contracten. Maar na een aantal contracten of een bepaalde periode wordt het contract van rechtswege permanent. Ook moet u op tijd aanzeggen of een tijdelijk contract wordt voortgezet. In dit blog leest u wat de ketenregeling en de aanzegverplichting per oktober 2026 inhouden. Wij helpen u graag, of u nu…

Ontwikkeling is vooruitgang, en verdient een belangrijke plek in uw bedrijfsvoering en beleid. Dat geldt natuurlijk ook voor scholing. Scholing houdt werknemers inzetbaar en is vaak in het belang van zowel werkgever als werknemer. Maar mag u de kosten verhalen als iemand vertrekt? Wat zijn de verdere verplichtingen omtrent scholing? In deze blog – geschreven…