Veilig en gezond werken begint niet alleen met een beleidsdocument. Werknemers ervaren risico’s in de dagelijkse praktijk. Sinds 1 juli 2026 moeten werkgevers werknemers daarom raadplegen over het arbobeleid en de uitvoering daarvan, ongeacht de omvang van de organisatie. Benieuwd naar de gevolgen hiervan voor jou onderneming? Neem contact op met Mpiece Legal voor gedegen…

Een laag uurtarief kan in de toekomst een extra aanwijzing geven dat iemand feitelijk als werknemer werkt. Eerst was deze grens 36 euro per uur, maar dit bedrag is meegestegen met het minimumloon. De grens van 38 euro per uur is echter geen automatische omzettingsregel en ook geen veilige vrijwaring voor tarieven daarboven. Twijfel je…

De Wet meer zekerheid flexwerkers moet werknemers meer voorspelbaarheid geven en werkgevers stimuleren om flexibele inzet zorgvuldig te organiseren. Een deel van de regels geldt nog niet. Wat is nu al van toepassing en welke wijzigingen zijn aangekondigd? De arbeidsrechtjuristen van Mpiece Legal vertellen je het in deze blog. Wat geldt nu al? Op 31…

Wie zakelijke diensten levert, krijgt vaak te maken met terugkerende afspraken over prijs, planning, betaling en aansprakelijkheid. Algemene voorwaarden kunnen die afspraken overzichtelijk vastleggen. Algemene voorwaarden laten opstellen is echter geen kwestie van een modeltekst kopiëren. De voorwaarden moeten aansluiten bij uw dienstverlening, uw contracten en de manier waarop u met (zakelijke klanten) werkt. Welke…

Een vaststellingsovereenkomst (VSO) kan een arbeidsovereenkomst met wederzijds goedvinden beëindigen zonder een procedure af te wachten. Dat klinkt overzichtelijk, maar de tekst bepaalt welke rechten en verplichtingen overblijven. Een vaststellingsovereenkomst laten beoordelen vóór ondertekening is daarom verstandig voor zowel werknemer als werkgever. Na ondertekening is er meestal minder ruimte om voorwaarden te wijzigen. Neem daarom…

Een contract ondertekenen lijkt soms een formaliteit. Toch kan één bepaling grote gevolgen hebben voor uw risico’s, kosten of vrijheid om later van de overeenkomst af te komen. Een contract laten controleren is daarom vooral verstandig wanneer u de afspraken niet zelf heeft opgesteld, wanneer de belangen groot zijn of wanneer de samenwerking langere tijd…

Payrolling is een constructie waarbij je formeel in dienst bent bij een payrollbedrijf, maar feitelijk werkt bij een opdrachtgever. Veel werknemers weten niet precies wat dit betekent voor hun rechten — en sommige werkgevers gebruiken payrolling bewust om die rechten te omzeilen. Dat laatste is de wetgever tegengegaan, maar in de praktijk blijven misverstanden bestaan.…

Vakantiedagen lijken simpel — je bouwt ze op, je neemt ze op. Maar in de praktijk roept het onderwerp vakantie en verlof regelmatig vragen op: hoeveel dagen heb ik, wat gebeurt er met niet-opgenomen dagen en mag mijn werkgever mijn vakantie weigeren? Een jurist arbeidsrecht van Mpiece Legal legt het je graag uit in deze…

Pesten, seksuele intimidatie, discriminatie of agressie op de werkvloer — grensoverschrijdend gedrag heeft grote impact op het welzijn van werknemers. Toch weten veel slachtoffers niet wat ze juridisch kunnen doen, of durven ze geen stap te zetten uit angst voor de gevolgen. Een jurist arbeidsrecht van Mpiece Legal kan je helpen om je rechten te…

Conflicten binnen families zijn vaak de meest beladen — emotioneel, persoonlijk en complex. Of het nu gaat om een meningsverschil over een erfenis, de verdeling van een onderneming na een overlijden of een ruzie over de zorg voor een ouder: de verhoudingen staan onder druk en een rechtszaak maakt het er zelden beter op. Mediation…