Je werkgever kondigt aan dat je salaris omlaag gaat, je werktijden veranderen of je secundaire arbeidsvoorwaarden worden ingeperkt. Maar arbeidsvoorwaarden zijn afspraken — en afspraken kun je niet zomaar eenzijdig wijzigen. Laat de arbeidsrecht juristen van Mpiece Legal je helpen door te toetsen of de wijziging van je arbeidsvoorwaarden rechtsgeldig is, of – als je…

Ontslag tijdens de proeftijd kan soms abrupt en oneerlijk voelen, en soms is het dat ook. Hoewel een proeftijdontslag in principe zonder opgaaf van reden mag, zijn er situaties waarin dit ontslag wél aanvechtbaar is. Zeker weten dat jouw proeftijdontslag als werkgever rechtsgeldig is of – indien je werknemer bent – laten toetsen of je…

Een vennootschap onder firma (VOF) of maatschap is een populaire samenwerkingsvorm — eenvoudig op te richten, geen notaris vereist en in sommige gevallen fiscaal voordelig. Maar er zit een grote juridische valkuil aan: iedere vennoot is in beginsel hoofdelijk aansprakelijk voor de schulden van de gehele VOF, ook voor schulden die een zakenpartner heeft gemaakt zonder jouw…

Wanneer een onderneming in financieel zwaar weer terechtkomt, lijkt faillissement soms onvermijdelijk. Toch zijn er in de meeste situaties nog juridische opties om dat te voorkomen — maar dan moet je wel op tijd handelen. Welke alternatieven zijn er voor faillissement? Waarom is snelheid cruciaal? Hoe eerder je juridisch advies inschakelt bij financiële problemen, hoe…

Een franchiseformule lijkt aantrekkelijk: je start een onderneming met een bewezen concept, bekende merknaam en ondersteuning van de franchisegever. Maar de franchiseovereenkomst — vaak tientallen pagina’s dik — bepaalt in detail wat je wel en niet mag, wat je betaalt en hoe je eruit komt. Waar zitten de juridische risico’s in een franchiseovereenkomst? Sinds 2021…

Discriminatie op de werkvloer — op grond van afkomst, geslacht, leeftijd, religie, handicap of seksuele geaardheid — is wettelijk verboden. Toch ervaren veel werknemers dit dagelijks, zonder te weten dat ze er juridisch iets tegen kunnen doen. Wanneer is er sprake van discriminatie op het werk? Verboden onderscheid kan zich voordoen bij onder meer: Wat…

Een werkgever die het loon niet, te laat of onvolledig betaalt — het lijkt zeldzaam, maar komt vaker voor dan gedacht, ook bij financieel gezonde bedrijven. Als werknemer heb je sterke rechtsmiddelen om je loon af te dwingen. Welke rechten heb je bij een loonachterstand? De wet geeft werknemers bij te late loonbetaling recht op:…

Jij (werkgever) legt een vaststellingsovereenkomst (VSO) voor of jij (werknemer) krijgt een VSO voorgesteld: een document waarmee je met wederzijds goedvinden uit dienst treedt. Het klinkt rechttoe rechtaan, maar een VSO kan grote gevolgen hebben. Teken je zonder juridisch advies, dan loop je het risico vergoedingen mis te lopen, je WW-uitkering te verspelen of meer…

Aantrekkelijke rendementen, gladde verkooppraatjes en een professioneel ogende website — beleggingsfraude is vaak lastig te herkennen, totdat het te laat is. Veel slachtoffers ontdekken pas achteraf dat de aanbieder helemaal geen vergunning had om beleggingsdiensten aan te bieden in Nederland. Hoe herken je een illegale beleggingsaanbieder? Welke juridische stappen zijn mogelijk? Bij beleggingsfraude is snelheid…

Een lening of doorlopend krediet afsluiten gaat soms verrassend snel. En soms, achteraf bezien, té snel. Kredietverstrekkers zijn wettelijk verplicht om vooraf grondig te toetsen of een lening wel verantwoord is voor de klant. Gebeurt dit onvoldoende, dan is mogelijk sprake van overkreditering, en kun je daar juridisch tegen optreden. Wanneer is sprake van overkreditering? Een…