Toezicht kan een hoop doen. Het vergroten van de veiligheid vergroten en het verhogen van de productiviteit bijvoorbeeld, maar ook het schenden van de privacyrechten van uw werknemers. Als werkgever mag u niet zomaar filmen. In deze blog leest u wat de AVG en de Autoriteit Persoonsgegevens op dit moment hieromtrent voorschrijven. Onze arbeidsrechtjuristen leggen…

Hebt u als werknemer een vermoeden van een misstand binnen uw organisatie? De Wet bescherming klokkenluiders beschermt u wanneer u daarvoor redelijke gronden hebt. Onze arbeidsrechtjuristen bespreken in deze blog wat u hierover moet weten. Een interne meldprocedure Een werkgever bij wie in de regel ten minste 50 werknemers werken, moet een interne procedure hebben…

U heeft vanzelfsprekend recht op loon in ruil voor uw verrichte werkzaamheden. Loopt uw loon achter of is het te laat betaald? Dan heeft u recht op het openstaande bedrag en mogelijk ook op een wettelijke verhoging. Let wel op de verjaringstermijn. Dat en nog meer: het wordt besproken in deze blog geschreven door de…

Een ontslag vanwege bedrijfseconomische redenen is niet leuk. Niet voor de desbetreffende werknemers, en ook niet voor de werkgever. Het zegt immers iets over een noodzakelijke voorwaarde voor het voortbestaan van het bedrijf: er moet gesnoeid worden in het personeelsbestand. Maar, bij een bedrijfseconomisch ontslag mag een werkgever niet zomaar kiezen wie vertrekt. Er gelden…

Overwerk roept vaak de vraag op of u recht hebt op extra loon of vrije tijd. In Nederland bestaat geen algemene wettelijke overwerktoeslag. Wat geldt dan wel? In dit blog zetten we de regels per september 2026 op een rij, voor werknemers en werkgevers. Wat is overwerk? Overwerk is extra werk boven de contractueel afgesproken…

Steeds meer werknemers hebben naast hun dienstverband een bijbaan of andere nevenwerkzaamheden. Mag uw werkgever of u als werkgever dat zomaar verbieden? Sinds 1 augustus 2022 gelden hiervoor strengere regels. In deze blog hebben de arbeidsrechtjuristen van Mpiece Legal uiteengezet wat u als werknemer en als werkgever mogen afspreken. Een bijbaan is in beginsel toegestaan…

Veel werknemers vragen zich af of zij hun werkgever kunnen verplichten om thuiswerken toe te staan. In Nederland bestaat daarover veel onduidelijkheid. In deze blog leest u wat per september 2026 wél geldt, voor zowel werknemers als werkgevers. Geen wettelijk recht op thuiswerken In Nederland bestaat géén algemeen afdwingbaar recht om thuis te werken. De…

Een ontslag is nooit leuk. Echter, het is goed om bepaalde zaken in uw achterhoofd te houden in zulke belangrijke situaties. De arbeidsrechtjuristen van Mpiece Legal helpen u graag in deze situaties – en meer. Ontslag op staande voet gekregen? Lees waarom de dringende reden, schriftelijke motivering en snelle beoordeling belangrijk zijn. Ontslag op staande…

Op de werkvloer gebeurt van alles. Soms ook de minder leuke zaken, die desalniettemin van groot belang kunnen zijn. Zo ook situaties m.b.t. het functioneren van werknemers. Want, wanneer kan disfunctioneren tot ontslag leiden? Lees hier in deze blog van de arbeidsrechtjuristen van Mpiece Legal wat werkgever en werknemer mogen verwachten van feedback, dossier en…

Dreigt ontslag? Geen prettige situatie, maar een nóg minder prettige situatie is altijd mogelijk. Lees in deze blog van de arbeidsrecht juristen van Mpiece Legal welke documenten u bewaart, waarom u niet overhaast tekent en wanneer juridisch advies verstandig is. Wij helpen u graag: neem direct contact op voor gedegen advies en een zo prettig…