Wat mag een werkgever vragen bij een ziekmelding? Bij Mpiece Legal krijgen onze arbeidsrecht juristen regelmatig vragen over ziekte en verzuim. Deze regels zijn complex en vragen om een zorgvuldige toepassing, maar een praktische implementatie in uw HR-processen kan ten aanzien van compliance een hoop doen. Lees in deze blog van onze arbeidsrecht juristen met…

Hoe lang mag een werkgever personeelsgegevens bewaren? Lees in deze blog van Mpiece Legal hoe een personeelsdossier AVG-proof wordt ingericht met bewaartermijnen en toegang. HR-processen compliant inrichten is van groot belang, maar onze arbeidsrecht juristen zorgen er ook graag voor dat het praktisch werkbaar blijft. Geen algemene bewaartermijn voor het hele dossier Een personeelsdossier bevat…

Een arbeidsovereenkomst kan in Nederland mondeling tot stand komen. Toch is het schriftelijk vastleggen van arbeidsvoorwaarden verstandig. Schriftelijke informatie maakt duidelijk welke afspraken gelden en voorkomt bewijsproblemen over bijvoorbeeld het loon, de arbeidsduur, de functie of de duur van een tijdelijk contract. Voor werkgevers is het bovendien een manier om het HR-proces aantoonbaar en consistent…

Wil je weten welke stappen werkgever en werknemer tijdens ziekte moeten zetten en welke gevolgen onvoldoende medewerking kan hebben? De complexe regelingen omtrent ziekte kunnen overweldigend zijn, maar de arbeidsrechtjuristen van Mpiece Legal helpen je ze graag doorgronden. Loondoorbetaling tijdens ziekte Een werkgever betaalt tijdens ziekte maximaal 104 weken loon door. De wettelijke ondergrens is…

Alle regels in je arbeidsovereenkomst en cao kunnen verwarrend zijn, door de bomen zie je haast het bos niet meer. Wil je goed weten waar je recht op hebt? Enig nader onderzoek kan verstandig zijn. De arbeidsrecht juristen van Mpiece Legal hebben deze blog voor je opgesteld zodat je daar een eerste stap mee maakt.…

Bij ontslag vragen werknemers vaak direct: heb ik recht op een transitievergoeding? Het antwoord hangt af van de concrete manier waarop de arbeidsovereenkomst eindigt. Niet ieder einde van een arbeidsovereenkomst geeft automatisch recht op een vergoeding. De ontslagroute, de reden van het einde en eventuele wettelijke uitzonderingen moeten worden bekeken. Ook bij een beëindiging met…

Veilig en gezond werken begint niet alleen met een beleidsdocument. Werknemers ervaren risico’s in de dagelijkse praktijk. Sinds 1 juli 2026 moeten werkgevers werknemers daarom raadplegen over het arbobeleid en de uitvoering daarvan, ongeacht de omvang van de organisatie. Benieuwd naar de gevolgen hiervan voor jou onderneming? Neem contact op met Mpiece Legal voor gedegen…

Een laag uurtarief kan in de toekomst een extra aanwijzing geven dat iemand feitelijk als werknemer werkt. Eerst was deze grens 36 euro per uur, maar dit bedrag is meegestegen met het minimumloon. De grens van 38 euro per uur is echter geen automatische omzettingsregel en ook geen veilige vrijwaring voor tarieven daarboven. Twijfel je…

De Wet meer zekerheid flexwerkers moet werknemers meer voorspelbaarheid geven en werkgevers stimuleren om flexibele inzet zorgvuldig te organiseren. Een deel van de regels geldt nog niet. Wat is nu al van toepassing en welke wijzigingen zijn aangekondigd? De arbeidsrechtjuristen van Mpiece Legal vertellen je het in deze blog. Wat geldt nu al? Op 31…

Wie zakelijke diensten levert, krijgt vaak te maken met terugkerende afspraken over prijs, planning, betaling en aansprakelijkheid. Algemene voorwaarden kunnen die afspraken overzichtelijk vastleggen. Algemene voorwaarden laten opstellen is echter geen kwestie van een modeltekst kopiëren. De voorwaarden moeten aansluiten bij uw dienstverlening, uw contracten en de manier waarop u met (zakelijke klanten) werkt. Welke…