Conflicten oplossen via de rechter is tijdrovend, kostbaar en levert vaak een winnaar en een verliezer op. Mediation biedt een alternatief: een gestructureerd proces waarbij een neutrale derde — de mediator — partijen helpt om samen tot een oplossing te komen. Maar wat houdt mediation nu precies in, en wanneer is het een goede keuze?…

Ontslag heeft niet alleen gevolgen voor je salaris en je WW-uitkering — het raakt ook je pensioenopbouw. Toch is het pensioenaspect bij ontslag iets waar veel werknemers (en werkgevers) te weinig bij stilstaan. Een jurist arbeidsrecht van Mpiece Legal kan helpen om ook dit onderdeel van je ontslagdossier goed te regelen. Wat gebeurt er met…

Steeds meer mensen werken als zzp’er — maar werken zij ook echt als zelfstandige? De Belastingdienst, het UWV en rechters beoordelen regelmatig of iemand die formeel als zelfstandige werkt, feitelijk als werknemer moet worden aangemerkt. Dit heet schijnzelfstandigheid, en de gevolgen — voor zowel de zelfstandige als de opdrachtgever — kunnen groot zijn. Een arbeidsrecht jurist…

Het Nederlandse arbeidsrecht bestaat niet uit één wet, maar is verspreid over een groot aantal wetten, regelingen en verdragen. Voor werknemers en werkgevers kan het lastig zijn om door de bomen het bos te zien. Hieronder zetten we de belangrijkste wetten op een rij — en leggen we uit wanneer een jurist arbeidsrecht uitkomst biedt.…

“Dat is een verworven recht” — je hoort het regelmatig op de werkvloer. Maar wat betekent dit juridisch precies, en wanneer kun je je er daadwerkelijk op beroepen? Het begrip verworven recht speelt een belangrijke rol in het arbeidsrecht, maar wordt in de praktijk vaak verkeerd begrepen. Een jurist arbeidsrecht van Mpiece Legal legt het…

Het arbeidsrecht regelt de juridische verhouding tussen werkgevers en werknemers. Van het moment dat je een arbeidsovereenkomst tekent tot de dag dat je uit dienst treedt — het arbeidsrecht bepaalt welke rechten en plichten er over en weer gelden. Maar wat valt er nu precies onder, en wanneer is het verstandig een jurist arbeidsrecht in…

Veel arbeidsovereenkomsten bevatten een geheimhoudingsbeding. Maar wat valt daar nu precies onder, hoe lang geldt het en wat zijn de gevolgen als een werknemer het schendt — of als de werkgever het onterecht inroept? Wat is een geldig geheimhoudingsbeding? Een geheimhoudingsbeding moet voldoende specifiek zijn: het moet duidelijk zijn welke informatie als vertrouwelijk wordt aangemerkt. Vage formuleringen…

Een non-actiefstelling: de werknemer hoeft niet meer te komen, maar is ook niet officieel ontslagen. Een op non-actiefstelling voelt onzeker en belastend — en roept direct de vraag op: wat mag dit, hoe lang mag het duren en heeft de werknemer recht op zijn of haar volledige loon? Zowel vanuit de positie van werkgever als…

Een ongeluk op de werkvloer kan grote gevolgen hebben: letsel, arbeidsongeschiktheid en inkomstenverlies. In veel gevallen is de werkgever hiervoor aansprakelijk — maar hij kan die aansprakelijkheid van zich afschudden als hij kan aantonen dat hij aan zijn zorgplicht heeft voldaan. Betrokken bij een arbeidsongeval? Neem contact op met een arbeidsrecht jurist van Mpiece Legal…

De statuten van een BV zijn de juridische ruggengraat van de vennootschap. Toch worden ze na oprichting zelden bekeken — totdat er iets misgaat of de onderneming verandert. Regelmatig blijken statuten verouderd, onvolledig of niet langer passend bij de huidige situatie. Wanneer is een statutenwijziging noodzakelijk of verstandig? Bij wijziging van de bedrijfsactiviteiten: de doelomschrijving in…