Een non-actiefstelling: de werknemer hoeft niet meer te komen, maar is ook niet officieel ontslagen. Een op non-actiefstelling voelt onzeker en belastend — en roept direct de vraag op: wat mag dit, hoe lang mag het duren en heeft de werknemer recht op zijn of haar volledige loon? Zowel vanuit de positie van werkgever als werknemer: een arbeidsrecht jurist van Mpiece Legal helpt je graag met het uiteenzetten van je rechten en verplichtingen.
Wanneer mag een werkgever iemand op non-actief stellen?
Een op non-actiefstelling is niet wettelijk geregeld, maar wordt door rechters toegestaan als er een gegronde reden voor is, zoals:
- Een lopend onderzoek naar mogelijke misstanden of fraude;
- Een ernstig verstoorde arbeidsverhouding waarbij aanwezigheid op de werkvloer niet wenselijk is;
- Een ontslagprocedure waarbij de werkgever de werknemer niet langer op de werkvloer wil hebben.
Welke rechten heeft een werknemer tijdens een non-actiefstelling?
- Je hebt recht op volledig loon — een op non-actiefstelling betekent niet dat je salaris wordt stopgezet;
- De non-actiefstelling mag niet onbeperkt voortduren: wordt er geen concrete stap gezet richting hervatting of ontslag, dan kan de rechter ingrijpen;
- Je kunt via de rechter wedertewerkstelling vorderen, als de reden voor de non-actiefstelling wegvalt of nooit voldoende was.
Ben jij op non-actief gesteld en twijfel je aan de rechtmatigheid daarvan? Of wil jij, als werkgever, een werknemer op non-actief stellen? Laat je bijstaan en informeren door een arbeidsrecht jurist van Mpiece Legal. Neem direct contact op via het contactformulier op onze website.
Mpiece Legal 