Veel arbeidsovereenkomsten bevatten een geheimhoudingsbeding. Maar wat valt daar nu precies onder, hoe lang geldt het en wat zijn de gevolgen als een werknemer het schendt — of als de werkgever het onterecht inroept?
Wat is een geldig geheimhoudingsbeding?
Een geheimhoudingsbeding moet voldoende specifiek zijn: het moet duidelijk zijn welke informatie als vertrouwelijk wordt aangemerkt. Vage formuleringen als “alle bedrijfsinformatie” worden door rechters soms te ruim bevonden. Daarnaast geldt:
- Het beding kan ook na het einde van het dienstverband doorwerken, mits dit expliciet is opgenomen;
- Een boetebeding is alleen afdwingbaar als dit schriftelijk en duidelijk is vastgelegd;
- Geheimhouding mag niet zo ver reiken dat een werknemer zijn recht op vrije meningsuiting of de mogelijkheid tot klokkenluidersmelding verliest.
Wat als je werkgever het beding misbruikt?
Soms gebruiken werkgevers een geheimhoudingsbeding als drukmiddel om een werknemer het zwijgen op te leggen over misstanden. In dat geval biedt de Wet bescherming klokkenluiders bescherming — en kan het beding buiten toepassing worden verklaard.
Twijfel je over de reikwijdte of geldigheid van jouw geheimhoudingsbeding? Of je nu een werknemer of een werkgever bent: een arbeidsrecht jurist van Mpiece Legal staat je graag bij. Neem nu contact op via ons contactformulier.
Mpiece Legal 