Een ongeluk op de werkvloer kan grote gevolgen hebben: letsel, arbeidsongeschiktheid en inkomstenverlies. In veel gevallen is de werkgever hiervoor aansprakelijk — maar hij kan die aansprakelijkheid van zich afschudden als hij kan aantonen dat hij aan zijn zorgplicht heeft voldaan. Betrokken bij een arbeidsongeval? Neem contact op met een arbeidsrecht jurist van Mpiece Legal en laat je informeren over de vervolgstappen.
Wanneer is een werkgever aansprakelijk voor een arbeidsongeval?
De wet legt werkgevers een vergaande zorgplicht op: zij moeten de werkplek zodanig inrichten en de arbeid zodanig organiseren dat werknemers niet worden blootgesteld aan onnodig gevaar. Concreet betekent dit:
- Tijdig en adequaat verstrekken van beschermingsmiddelen;
- Geven van deugdelijke instructies en trainingen voor gevaarlijke werkzaamheden;
- Naleven van de verplichtingen uit de Arbeidsomstandighedenwet (Arbo-wet).
Schiet de werkgever hierin tekort, dan is hij aansprakelijk voor de volledige schade van de werknemer — tenzij hij bewijst dat het ongeluk te wijten is aan opzet of bewuste roekeloosheid van de werknemer zelf. Daarentegen wordt correctie naar eigen schuld echter bijna nooit aangenomen door de rechter.
Welke schade kun je claimen?
Naast medische kosten en verlies van arbeidsvermogen kunnen ook immateriële schade (smartengeld) – hoewel vaak lastig aan te tonen – en toekomstige inkomensschade worden gevorderd. Het is verstandig om direct na een arbeidsongeval bewijs veilig te stellen: foto’s, getuigenverklaringen en een schriftelijke melding bij de werkgever.
Ben je betrokken bij een arbeidsongeval? Voor gevallen vanuit zowel de positie van werkgever als werknemer staan onze juristen arbeidsrecht voor je klaar. Neem nu contact op met een arbeidsrecht jurist van Mpiece Legal via het contactformulier.
Mpiece Legal 