“Dat is een verworven recht” — je hoort het regelmatig op de werkvloer. Maar wat betekent dit juridisch precies, en wanneer kun je je er daadwerkelijk op beroepen? Het begrip verworven recht speelt een belangrijke rol in het arbeidsrecht, maar wordt in de praktijk vaak verkeerd begrepen. Een jurist arbeidsrecht van Mpiece Legal legt het je uit in deze blog.
Wat is een verworven recht?
Een verworven recht is een arbeidsvoorwaarde die, hoewel ze aanvankelijk niet contractueel was vastgelegd, door bestendig gebruik of eenzijdige toezegging onderdeel is geworden van de arbeidsovereenkomst. Het gaat om aanspraken die zo langdurig en structureel zijn toegepast dat een werknemer er op mag rekenen dat ze blijven gelden.
Voorbeelden van situaties waarin een verworven recht kan ontstaan:
- Een werkgever keert al jaren een vaste eindejaarsuitkering uit, zonder dat dit in het contract staat;
- Een werknemer krijgt structureel een hogere onkostenvergoeding dan contractueel afgesproken;
- Een werktijdregeling die al jaren informeel geldt, wordt door de werkgever plotseling ingetrokken.
Wanneer is iets een verworven recht — en wanneer niet?
Niet elke gunst of gewoonte leidt automatisch tot een verworven recht. Rechters kijken naar:
- De duur en regelmaat van de praktijk: hoe langer en consistenter, hoe sterker de aanspraak;
- Of de werkgever uitdrukkelijk heeft voorbehouden dat een voordeel niet structureel is (bijvoorbeeld door elk jaar te benadrukken dat een bonus een eenmalige gratificatie is);
- Of de werknemer redelijkerwijs mocht verwachten dat de praktijk zou voortduren.
Een jurist arbeidsrecht kan beoordelen of een bepaalde arbeidsvoorwaarde in jouw situatie als verworven recht kan worden aangemerkt — en zo nodig dit recht voor je afdwingen.
Kan een werkgever een verworven recht intrekken?
In beginsel niet zonder instemming van de werknemer. Wil een werkgever een verworven recht eenzijdig wijzigen, dan moet hij daarvoor een zwaarwegend bedrijfsbelang kunnen aantonen én aannemelijk maken dat het belang van de onderneming zwaarder weegt dan het nadeel van de werknemer. Kortom: dezelfde regels zijn van toepassing als de regels die gelden voor het wijzigen van wél contractueel vastgelegde rechten en verplichtingen.
Weigert je werkgever een verworven recht te erkennen of trekt hij het plotseling in? Dan is het raadzaam een jurist arbeidsrecht in te schakelen voordat je akkoord gaat met de wijziging.
Twijfel je of jij een verworven recht hebt opgebouwd? Een juristen arbeidsrecht van Mpiece Legal helpt je graag. Neem nu contact op via ons contactformulier.
Mpiece Legal 