Het Nederlandse arbeidsrecht bestaat niet uit één wet, maar is verspreid over een groot aantal wetten, regelingen en verdragen. Voor werknemers en werkgevers kan het lastig zijn om door de bomen het bos te zien. Hieronder zetten we de belangrijkste wetten op een rij — en leggen we uit wanneer een jurist arbeidsrecht uitkomst biedt.
De belangrijkste arbeidsrechtelijke wetten
Burgerlijk Wetboek (BW) — Boek 7, Titel 10 De kern van het Nederlandse arbeidsrecht staat in Boek 7 van het Burgerlijk Wetboek. Hierin zijn de regels opgenomen over de arbeidsovereenkomst: de totstandkoming, de rechten en plichten van werkgever en werknemer, en de beëindiging van het dienstverband. Denk aan regels over loon, vakantie, ziekte, ontslag en de transitievergoeding.
Wet werk en zekerheid (Wwz) De Wet werk en zekerheid, ingevoerd in 2015, heeft het ontslagrecht ingrijpend gewijzigd. De wet introduceerde onder meer het gesloten stelsel van ontslaggronden, de transitievergoeding en de verplichting om ontslag via het UWV of de kantonrechter te laten verlopen.
Wet arbeidsmarkt in balans (WAB) Ingevoerd in 2020 als aanvulling op de Wwz, met als doel flexibele arbeid minder aantrekkelijk te maken en vaste contracten te stimuleren. De WAB introduceerde onder meer de cumulatiegrond voor ontslag en nieuwe regels voor oproepkrachten en payrollmedewerkers.
Wet minimumloon en minimumvakantiebijslag (WML) Deze wet bepaalt het wettelijk minimumloon en de minimale vakantietoeslag van 8%. Werkgevers zijn verplicht zich hieraan te houden; een jurist arbeidsrecht kan toetsen of jij het loon krijgt waar je recht op hebt.
Wet verbetering poortwachter (Wvp) Deze wet regelt de verplichtingen van werkgever en werknemer bij ziekte en re-integratie. Zij schrijft voor welke stappen er wanneer moeten worden gezet om langdurige arbeidsongeschiktheid te beperken.
Arbeidsomstandighedenwet (Arbo-wet) De Arbo-wet verplicht werkgevers tot een veilige en gezonde werkomgeving. Bij een arbeidsongeval of beroepsziekte is deze wet belangrijk voor de aansprakelijkheidsvraag. Ook hier kan een jurist arbeidsrecht je bij helpen.
Wet flexibel werken (Wfw) Werknemers kunnen op grond van deze wet – als wordt voldaan aan een aantal voorwaarden – verzoeken om aanpassing van hun arbeidsduur, werktijden of arbeidsplaats (thuiswerken). De werkgever moet zo’n verzoek serieus in overweging nemen en kan het alleen weigeren op grond van zwaarwegende bedrijfsbelangen.
Wet bescherming klokkenluiders Deze wet biedt bescherming aan werknemers die een misstand melden binnen of buiten de organisatie. Ontslag of benadeling als gevolg van een melding is verboden.
Wanneer schakel je een jurist arbeidsrecht in?
De veelheid aan wetten maakt het arbeidsrecht complex. Of het nu gaat om een ontslagkwestie, een geschil over loon of arbeidsomstandigheden, of een vraag over re-integratie — een jurist arbeidsrecht kent de wet- en regelgeving en weet welke regels in jouw specifieke situatie van toepassing zijn.
Heb je een arbeidsrechtelijke vraag? Een jurist arbeidsrecht van Mpiece Legal helpt je graag. Neem direct contact op via het contactformulier op onze website.
Mpiece Legal 