Steeds meer mensen werken als zzp’er — maar werken zij ook echt als zelfstandige? De Belastingdienst, het UWV en rechters beoordelen regelmatig of iemand die formeel als zelfstandige werkt, feitelijk als werknemer moet worden aangemerkt. Dit heet schijnzelfstandigheid, en de gevolgen — voor zowel de zelfstandige als de opdrachtgever — kunnen groot zijn. Een arbeidsrecht jurist van Mpiece Legal helpt je de situatie te beoordelen.
Wanneer is er sprake van schijnzelfstandigheid?
De wet kent geen aparte definitie van schijnzelfstandigheid. Of iemand werknemer of zelfstandige is, hangt af van de feitelijke situatie. Rechters kijken daarbij naar een mix van factoren, zoals bepaald in het Deliveroo-darrest van de Hoge Raad:
- Is er sprake van persoonlijke arbeid, of mag de opdrachtnemer zich laten vervangen?
- Ontvangt de opdrachtnemer een vast loon in plaats van een resultaatafhankelijke vergoeding?
- Is er gezag: geeft de opdrachtgever instructies over hoe, wanneer en waar het werk wordt gedaan?
- Hoe presenteert de opdrachtnemer zich naar buiten — als ondernemer of als onderdeel van de organisatie?
- Draagt de opdrachtnemer ondernemersrisico, of ligt dat volledig bij de opdrachtgever?
Hoe meer van deze elementen aanwezig zijn, hoe groter het risico dat de rechter oordeelt dat er sprake is van een dienstbetrekking.
Wat zijn de gevolgen van schijnzelfstandigheid?
Voor de opdrachtgever betekent schijnzelfstandigheid dat hij alsnog loonbelasting en premies volksverzekeringen moet afdragen, mogelijk met terugwerkende kracht. Voor de zelfstandige kan het betekenen dat hij aanspraak heeft op werknemersrechten zoals loondoorbetaling bij ziekte, ontslagbescherming en een transitievergoeding.
Een jurist arbeidsrecht van Mpiece Legal kan beoordelen of jouw situatie als zzp’er of opdrachtgever het risico op schijnzelfstandigheid in zich draagt — en adviseert over hoe je dit risico beperkt of de rechten die er eventueel uit voortvloeien kunt afdwingen.
Twijfel je of jij als zzp’er eigenlijk werknemer bent, of als opdrachtgever risico loopt? Onze juristen arbeidsrecht adviseren je graag. Neem direct contact op via ons contactformulier.
