De Wet meer zekerheid flexwerkers moet werknemers meer voorspelbaarheid geven en werkgevers stimuleren om flexibele inzet zorgvuldig te organiseren. Een deel van de regels geldt nog niet. Wat is nu al van toepassing en welke wijzigingen zijn aangekondigd? De arbeidsrechtjuristen van Mpiece Legal vertellen je het in deze blog.
Wat geldt nu al?
Op 31 augustus 2026 gelden de bestaande regels voor tijdelijke arbeidsovereenkomsten, oproepkrachten en uitzendkrachten nog als uitgangspunt. Bij tijdelijke contracten moet de werkgever onder meer letten op de ketenregeling en op de toepasselijke cao. Ook bij oproepwerk blijven de huidige afspraken over oproepen, afzeggen en loon relevant. De precieze gevolgen hangen af van het contract, de cao en de feitelijke planning.
Werkgevers doen er verstandig aan nu al te inventariseren welke werknemers structureel meer uren werken dan hun contract vermeldt. Ook is het nuttig om na te gaan welke uitzendkrachten in vergelijkbare functies werken en welke arbeidsvoorwaarden bij de inlener gelden. Zo ontstaat tijdig zicht op mogelijke aanpassingen, zonder vooruit te lopen op regels die nog niet in werking zijn.
Wat verandert naar verwachting?
De hoofdonderdelen van de wet zijn volgens de geraadpleegde informatie gepland voor 1 januari 2028. Nulurencontracten worden daarbij vervangen door een bandbreedtecontract. Daarin staat een minimum- en maximumaantal uren. Het verschil tussen beide mag maximaal 30% zijn. Werknemers kunnen oproepen boven het afgesproken maximum weigeren. Wie structureel meer werkt, kan aanleiding geven voor een aanbod met een hoger aantal uren. Voor onder meer scholieren, studenten en AOW-gerechtigden kunnen uitzonderingen gelden.
Ook de regels rond tijdelijke contracten worden aangescherpt. De aangekondigde wijziging ziet onder meer op de periode voordat na een reeks tijdelijke contracten opnieuw een tijdelijk contract kan worden gesloten.
Voor uitzendkrachten is volgens de geraadpleegde bronnen gelijkwaardigheid van arbeidsvoorwaarden gepland per 31 december 2026. Dat betekent dat de voorwaarden moeten aansluiten bij die van werknemers in vergelijkbare functies bij de inlener. Cao-afspraken en de uiteindelijke inwerkingtreding blijven belangrijk.
Praktische voorbereiding
Breng contracten, feitelijke uren, roosters, cao-bepalingen en uitzendconstructies in kaart. Werknemers kunnen hun contract en loonstroken naast de feitelijke inzet leggen en vragen welke regels op hun situatie worden toegepast. Een juridisch advies kan helpen om huidige verplichtingen te onderscheiden van toekomstige wijzigingen.
FAQ
Geldt het bandbreedtecontract al? Nee, dit is volgens de geraadpleegde informatie een toekomstige wijziging die onderdeel is van de geplande hervorming.
Moet een werkgever nu al alle contracten aanpassen? Niet automatisch. Wel is een inventarisatie verstandig, met aandacht voor contract, cao en feitelijke uitvoering.
Disclaimer: Dit artikel is algemene informatie op basis van de stand van zaken op 31 augustus 2026. Concrete juridische gevolgen hangen af van de feiten, het contract, de cao, overgangsrecht en actuele wetgeving.
Hulp nodig?
Processen opnieuw inrichten n.a.v. de Wet meer zekerheid flexwerkers? Of heb je een andere arbeidsrechtelijke vraag? De arbeidsrecht juristen van Mpiece Legal helpen je graag. Neem nu contact op via ons contactformulier of door direct te mailen naar legal@mpiece.com.
Mpiece Legal 