Een laag uurtarief kan in de toekomst een extra aanwijzing geven dat iemand feitelijk als werknemer werkt. Eerst was deze grens 36 euro per uur, maar dit bedrag is meegestegen met het minimumloon. De grens van 38 euro per uur is echter geen automatische omzettingsregel en ook geen veilige vrijwaring voor tarieven daarboven. Twijfel je of heb je hulp nodig met iets anders in het arbeidsrecht? Neem contact op met de arbeidsrecht juristen van Mpiece Legal!
De toekomstige grens van 38 euro
Volgens de geraadpleegde officiële wettekst ontstaat per 31 december 2026 een rechtsvermoeden bij een beloning van maximaal 38 euro per uur. De gedachte daarachter is dat een laag tarief aanleiding kan zijn om de arbeidsrelatie nader te toetsen. De datum is toekomstig ten opzichte van 31 augustus 2026 en kan in de verdere wetgevings- en uitvoeringspraktijk worden aangevuld of gewijzigd.
Een rechtsvermoeden betekent niet dat iedere opdracht automatisch een arbeidsovereenkomst wordt. Het biedt een aanknopingspunt voor de beoordeling en kan de bewijspositie beïnvloeden. De opdrachtgever kan het tegendeel proberen aan te tonen. Bovendien geldt de regeling niet zonder meer voor iedere opdrachtgever.
Het tarief vertelt niet het hele verhaal
De vraag blijft hoe partijen in de praktijk samenwerken. Belangrijke aandachtspunten zijn onder meer:
- geeft de opdrachtgever inhoudelijke instructies en toezicht;
- bepaalt de opdrachtgever werktijden, werkwijze of verlof;
- is het werk ingebed in de organisatie en lijkt het op werk van werknemers;
- draagt de zzp’er ondernemersrisico en maakt die eigen investeringen;
- kan de zzp’er zich daadwerkelijk vrij laten vervangen;
- wie bepaalt hoe de opdracht feitelijk wordt uitgevoerd?
Een tarief boven 38 euro per uur maakt een arbeidsovereenkomst dus niet onmogelijk. Omgekeerd leidt een tarief onder de grens niet vanzelf tot werknemerschap. De feitelijke uitvoering weegt zwaar. Een contract met het opschrift “overeenkomst van opdracht” is daarom niet beslissend wanneer de dagelijkse samenwerking anders uitpakt.
Gevolgen voor beide partijen
Voor een opdrachtgever kan een andere kwalificatie gevolgen hebben voor de inrichting van de samenwerking en voor verplichtingen die bij werknemerschap horen. Denk aan loon bij ziekte, vakantiedagen en andere arbeidsrechtelijke bescherming. Ook administratie en afspraken over beëindiging kunnen moeten worden herzien.
Voor de zzp’er kan kwalificatie als arbeidsovereenkomst meer bescherming bieden, maar ook betekenen dat de zelfstandige inrichting van de opdracht niet past bij de praktijk. Verzamel daarom contracten, facturen, instructies, planningen en voorbeelden van de uitvoering. Bespreek twijfel tijdig en leg een aangepaste werkwijze duidelijk vast.
FAQ
Wordt iedere zzp’er onder 38 euro per uur werknemer? Nee. De grens kan een rechtsvermoeden opleveren, maar de beoordeling blijft afhankelijk van de wettelijke voorwaarden, het tegenbewijs en de feitelijke samenwerking.
Is 38 euro per uur boven de grens altijd veilig? Nee. Het tarief is slechts één factor. Ook gezag, inbedding, ondernemersrisico, vervanging en de feitelijke uitvoering zijn relevant.
Wat kunnen partijen nu doen? Breng de dagelijkse samenwerking in kaart en controleer of het contract overeenkomt met de praktijk. Laat twijfel over de kwalificatie juridisch beoordelen.
Neem contact op
Dit artikel is algemene informatie op basis van de actuele stand van zaken. De grens van 38 euro per uur is volgens de geraadpleegde informatie toekomstig en geen vrijwaring. Concrete gevolgen hangen af van feiten, contracten en actuele wetgeving. Twijfel je? Heb je een arbeidsrechtelijke vraag omtrent (schijn)zelfstandigheid of iets compleet anders? Neem contact op met de arbeidsrechtjuristen van Mpiece Legal via ons contactformulier of door te mailen naar legal@mpiece.com.
Mpiece Legal 