Bij ontslag vragen werknemers vaak direct: heb ik recht op een transitievergoeding? Het antwoord hangt af van de concrete manier waarop de arbeidsovereenkomst eindigt. Niet ieder einde van een arbeidsovereenkomst geeft automatisch recht op een vergoeding. De ontslagroute, de reden van het einde en eventuele wettelijke uitzonderingen moeten worden bekeken. Ook bij een beëindiging met wederzijds goedvinden is het belangrijk om de afspraken over een eventuele vergoeding duidelijk vast te leggen.
Voor werkgevers is dit onderdeel van een zorgvuldige eindafrekening. Voor werknemers is het verstandig om niet alleen naar het bedrag te kijken, maar ook naar de overeenkomst of beslissing waardoor het dienstverband eindigt. Een verkeerde aanname kan invloed hebben op de financiële afwikkeling. Of je nu werknemer of werkgever bent: neem contact op met de arbeidsrecht juristen van Mpiece Legal voor een gedegen antwoord op je vragen.
Hoe wordt de vergoeding berekend?
De hoofdregel is dat de transitievergoeding uitkomt op een derde van het huidige bruto maandsalaris per volledig dienstjaar. Duurt het dienstverband geen volledig aantal jaren, dan wordt het resterende gedeelte naar rato berekend. De concrete berekening kan daardoor anders uitvallen dan een snelle vermenigvuldiging van het aantal dienstjaren.
In 2026 bedraagt de wettelijke maximale transitievergoeding €102.000 bruto. Is één brutojaarsalaris hoger dan €102.000, dan geldt dat hogere brutojaarsalaris als maximum. Het gaat dus om een wettelijk plafond, niet om een vast bedrag dat iedere werknemer ontvangt.
Ziekte, verlof en de eindafrekening
Een lager loon door ziekte of verlof verlaagt de grondslag niet. Bij de berekening wordt gekeken naar het brutoloon dat de werknemer zonder die vermindering zou hebben verdiend. De precieze omstandigheden blijven relevant.
Bij het einde van het dienstverband hoort een eindafrekening. Daarin worden de verschillende financiële posten verwerkt. Als op basis van de ontslagroute en de uitzonderingen recht op een transitievergoeding bestaat, wordt die vergoeding daarin meegenomen. Laat bij twijfel de ontslagdocumenten, het loon en de berekening naast elkaar leggen.
Welke gegevens zijn nodig?
Voor een eerste controle zijn in ieder geval het bruto maandsalaris, de startdatum en de einddatum van het dienstverband nodig. Daarnaast moet duidelijk zijn op welke manier de arbeidsovereenkomst eindigt. Een werknemer of arbeidsrecht jurist kan ook nagaan of er sprake is van een uitzondering of van afspraken die in de beëindigingsovereenkomst staan. Een werkgever doet er verstandig aan de berekening controleerbaar op te bouwen, zodat zichtbaar is welk loon en welke periode zijn gebruikt.
FAQ
Heeft iedereen bij het einde van een contract recht op een transitievergoeding? Nee. De concrete ontslagroute en wettelijke uitzonderingen zijn bepalend.
Wat is de hoofdregel voor de berekening? Een derde van het huidige bruto maandsalaris per volledig dienstjaar, met een gedeelte van een jaar naar rato.
Is €102.000 altijd het maximum? In 2026 geldt €102.000 bruto als wettelijk maximum, tenzij één brutojaarsalaris hoger is.
Hulp nodig?
Wilt u weten hoe de ontslagroute, uw contract en de eindafrekening zich tot elkaar verhouden? Mpiece Legal adviseert werkgevers en werknemers over arbeidsrechtelijke vragen. Neem nu contact op met onze arbeidsrecht juristen via het contactformulier.
