Alle regels in je arbeidsovereenkomst en cao kunnen verwarrend zijn, door de bomen zie je haast het bos niet meer. Wil je goed weten waar je recht op hebt? Enig nader onderzoek kan verstandig zijn. De arbeidsrecht juristen van Mpiece Legal hebben deze blog voor je opgesteld zodat je daar een eerste stap mee maakt. Echt gedegen antwoorden? Die krijg je door contact met ons op te nemen.
Hoeveel vakantiegeld krijg je?
Werknemers hebben recht op minimaal 8% vakantiegeld over het brutojaarsalaris. De betaling vindt meestal plaats in mei of juni. De precieze betaalafspraak kan in de arbeidsovereenkomst of cao staan. Controleer daarom niet alleen de loonstrook, maar ook de afspraken die op de arbeidsrelatie van toepassing zijn.
Een cao of arbeidsovereenkomst kan aanvullende afspraken bevatten binnen de wettelijke grenzen. Het wettelijke minimum blijft het uitgangspunt. Voor werkgevers is het belangrijk om de opbouw en betaling goed te administreren. Werknemers kunnen nagaan of het bedrag aansluit bij hun brutojaarsalaris en de gemaakte afspraken.
Wanneer vervallen vakantiedagen?
Wettelijke vakantiedagen verjaren in beginsel per 1 juli van het daaropvolgende jaar. Dat betekent dat tijdig opnemen belangrijk is. Wanneer ziekte het opnemen van vakantiedagen verhindert, kan een langere aanspraak gelden.
Voor bovenwettelijke vakantiedagen kunnen andere afspraken gelden. Kijk daarom naar het onderscheid tussen wettelijke en bovenwettelijke dagen en controleer de cao of arbeidsovereenkomst. Een werkgever doet er verstandig aan werknemers duidelijk te informeren over resterende dagen en mogelijke vervaldata.
Vakantie en ziekte
Tijdens ziekte loopt de opbouw van vakantiedagen door. Vakantiedagen opnemen tijdens ziekte vereist toestemming. Over die opgenomen vakantiedagen wordt 100% loon betaald.
Wordt een werknemer tijdens een geplande vakantie ziek, dan moeten de ziektedagen niet als vakantiedagen worden afgeboekt als de werknemer zich zo snel mogelijk ziek meldt. De praktische afspraken over ziekmelding en controle blijven daarbij relevant. Meld de ziekte dus direct volgens de geldende procedure.
Praktische controle voor werkgever en werknemer
Een werkgever kan jaarlijks controleren hoeveel wettelijke en bovenwettelijke dagen openstaan, welke vervaldata gelden en welke afspraken de cao of arbeidsovereenkomst bevat. Geef werknemers tijdig inzicht in die gegevens. Dat voorkomt discussie wanneer een werknemer later wil opnemen of wanneer dagen dreigen te vervallen.
Werknemers kunnen hun loonstroken, vakantieoverzicht en contract naast elkaar leggen. Let daarbij op het verschil tussen vakantiegeld en het loon tijdens opgenomen vakantie. Vakantiegeld is de afzonderlijke aanspraak van minimaal 8% over het brutojaarsalaris. Het opnemen van vakantiedagen tijdens ziekte heeft daarnaast een eigen regel: daarvoor geldt toestemming en 100% loon. Wie tijdens vakantie ziek wordt, moet zich zo snel mogelijk ziek melden om te voorkomen dat ziektedagen als vakantie worden geregistreerd.
Bij onduidelijkheid is het verstandig om eerst de schriftelijke afspraken en het vakantieoverzicht op te vragen. Zo is duidelijk welke dagen wettelijk zijn, welke dagen bovenwettelijk zijn en welke termijn voor opname geldt.
FAQ
Hoeveel vakantiegeld is wettelijk minimaal? Minimaal 8% over het brutojaarsalaris.
Wanneer worden vakantiedagen in beginsel verjaard? Wettelijke vakantiedagen verjaren in beginsel na 6 maanden. Bij verhindering door ziekte kan een langere aanspraak gelden, in de broninformatie tot maximaal vijf jaar.
Krijg je 100% loon als je tijdens ziekte vakantie opneemt? Ja, opgenomen vakantiedagen tijdens ziekte worden tegen 100% loon betaald.
Vakantievragen?
Heeft u vragen over vervaldata, de loonstrook of vakantie tijdens ziekte? De arbeidsrecht juristen van Mpiece Legal helpen ondernemers en werknemers om de toepasselijke cao, arbeidsovereenkomst en wettelijke regels naast elkaar te leggen. Neem nu contact op via ons contactformulier.
