Steeds meer werknemers hebben naast hun dienstverband een bijbaan of andere nevenwerkzaamheden. Mag uw werkgever of u als werkgever dat zomaar verbieden? Sinds 1 augustus 2022 gelden hiervoor strengere regels. In deze blog hebben de arbeidsrechtjuristen van Mpiece Legal uiteengezet wat u als werknemer en als werkgever mogen afspreken.
Een bijbaan is in beginsel toegestaan
Sinds 1 augustus 2022 bepaalt artikel 7:653a BW dat een beding waarmee de werkgever verbiedt of beperkt dat u buiten uw normale werktijd voor anderen arbeid verricht, nietig is. Zo’n verbod is alleen geldig als de werkgever daarvoor een objectieve rechtvaardiging kan aanvoeren. De werkgever hoeft die reden niet per se letterlijk in het beding te zetten, maar moet haar wel kunnen onderbouwen. Een regel met als enige doel het uitsluiten van concurrentie is niet toegestaan.
Wanneer is een verbod wél toegestaan?
Een verbod of beperking kan gerechtvaardigd zijn op grond van een objectieve reden, bijvoorbeeld:
- gezondheid en veiligheid;
- bescherming van vertrouwelijke bedrijfsinformatie;
- het voorkomen van belangenconflicten;
- naleving van de wettelijke arbeidstijden.
Een standaardclausule als “iedere nevenwerkzaamheid is verboden” is dus niet voldoende. Als werkgever moet u kunnen uitleggen waarom de beperking in uw organisatie of voor deze functie nodig is. Een arbeidsrechtjurist van Mpiece Legal helpt u hier graag bij.
Uw plichten als werknemer
Ook met een bijbaan blijft u een goed werknemer. Dat betekent dat u uw werkgever geen schade mag berokkenen, geen belangenconflict mag laten ontstaan en geen vertrouwelijke informatie mag gebruiken. Controleer daarnaast of uw contract of cao een concurrentiebeding of relatiebeding bevat. Houd ook rekening met uw inzetbaarheid: te veel uren kunnen uw prestaties en uw gezondheid beïnvloeden.
Let daarnaast op de cao. Veel cao’s bevatten eigen regels over nevenwerkzaamheden, bijvoorbeeld een meldplicht of een goedkeuringsvereiste. Die regels gelden naast de wet, zolang ze maar niet in strijd komen met het verbod op een ongerechtvaardigde beperking.
Arbeidstijden bij meerdere banen
Werkt u bij meerdere werkgevers, dan worden uw uren bij elkaar opgeteld voor de Arbeidstijdenwet. Er geldt een maximum van 12 uur per dienst en 60 uur per week. Gemiddeld mag u maximaal 55 uur per week werken over 4 weken en maximaal 48 uur per week over 16 weken. Ook de verplichte rusttijden blijven gelden. Stem daarom vóór een tweede baan uw roosters af en informeer uw werkgever wanneer dat nodig is voor een veilige en wettelijke planning. Deze wettelijke beperking geldt in beginsel overigens niet indien sprake is van bijvoorbeeld een jaarsalaris ter hoogte van driemaal het wettelijk minimum.
Veelgestelde vragen
Mag mijn werkgever elke bijbaan verbieden? Nee. Een algemeen verbod is alleen geldig als de werkgever daarvoor een objectieve rechtvaardiging heeft, zoals veiligheid, vertrouwelijkheid of het voorkomen van belangenconflicten.
Moet ik mijn bijbaan melden? Dat hangt af van uw contract en cao. Veel werkgevers vragen om melding of goedkeuring. Meld een bijbaan in elk geval als er een risico op een belangenconflict bestaat.
Gelden de arbeidstijden van al mijn banen samen? In beginsel wel. Uren bij verschillende werkgevers tellen samen voor de maxima uit de Arbeidstijdenwet.
Vragen over nevenwerkzaamheden?
Wilt u een nevenwerkzaamhedenbeding laten toetsen of als werkgever een werkbaar verbod opstellen? Mpiece Legal helpt werknemers en werkgevers met arbeidsrecht. Bekijk Arbeidsrecht voor werknemers of Arbeidsrecht voor werkgevers neem contact op via ons contactformulier, mail legal@mpiece.com of bel +31 85 060 4036.
