Als werkgever kunt u ervoor kiezen om het risico van Ziektewetuitkeringen zelf te dragen. Dat heet eigenrisicodragerschap. Dit is een ingewikkeld onderwerp binnen het arbeidsrecht, en onze arbeidsrechtjuristen pogen dit onderwerp voor u inzichtelijk te maken in deze blog. Lees vooral verder welke gevolgen het voor u als werkgever heeft, en welke overwegingen hierbij belangrijk zijn.
Wat is eigenrisicodragerschap?
Normaal gesproken keert UWV een Ziektewetuitkering uit aan werknemers die ziek uit dienst gaan of geen werkgever meer hebben, bijvoorbeeld bij ziekte na het einde van een tijdelijk contract. Kiest een werkgever voor eigenrisicodragerschap, dan draagt hij dat risico zelf. De eigenrisicodrager is de werkgever aan wie de Belastingdienst daarvoor toestemming heeft verleend. Rondom het vragen van toestemming van de Belastingdienst zijn verscheidene termijnen, regelingen en procedures van toepassing.
Het risico dragen en blijven dragen
De eigenrisicodrager draagt het ZW-risico voor ongeschiktheid waarvan de eerste dag op of na de dag valt waarop hij eigenrisicodrager is geworden. Belangrijk: beëindigt hij het eigenrisicodragerschap, dan blijft de risico-doorlooptijd lopen. Er gelden uitzonderingen, bijvoorbeeld bij faillissement, een schuldsaneringsregeling of als de werkgever ophoudt werkgever te zijn. Een algemeen advies hieromtrent valt dus niet te geven: er dient altijd naar de concrete situatie gekeken te worden ten aanzien van welke bepaling van toepassing is en wat de gevolgen hiervan zijn.
Overgang van onderneming
Gaat een onderneming over in de zin van artikel 7:662 BW, dan gaat het risico op de betaling van ziekengeld mee naar de verkrijgende werkgever. Dat geldt ook bij een faillissement. Dit is een belangrijk aandachtspunt bij een bedrijfsovername: u neemt niet alleen de onderneming over, maar mogelijk ook het Ziektewetrisico van de werknemers.
Uitvoering en begeleiding
De eigenrisicodrager verricht de voorbereiding van UWV-besluiten over uitkeringen voor de personen die laatstelijk bij hem in dienstbetrekking stonden en begeleidt hen bij ziekte volgens de regels van de WIA. Daarbij staat hem een bedrijfsarts of arbodienst terzijde. Tijdvakken van ongeschiktheid die elkaar met minder dan vier weken onderbreken, worden samengeteld.
Wat betekent dit in de praktijk?
Eigenrisicodragerschap kan financieel aantrekkelijk zijn, maar brengt ook verplichtingen en risico’s mee, vooral bij ex-werknemers en bij overnames. Als werkgever doet u er goed aan de gevolgen voor uw administratie, begeleiding en verzekering goed te doorgronden. Als werknemer kunt u controleren wie uw Ziektewetuitkering uitkeert en waar u terechtkunt met vragen. Bij hulp omtrent ziekte en eigenrisicodragerschap kunt u altijd contact met ons opnemen, als u werknemer bent én als u werkgever bent.
Veelgestelde vragen
Wat is een eigenrisicodrager? Een werkgever die met toestemming van de Belastingdienst zelf het risico van uitkeringen wegens ziekte draagt.
Blijft het risico bestaan na beëindiging? Ja, de risico-doorlooptijd blijft in beginsel lopen, met enkele uitzonderingen.
Wat gebeurt er bij overgang van de onderneming? Het eigenrisicodragerschap gaat mee naar de verkrijgende werkgever, ook bij faillissement.
Hulp nodig bij eigenrisicodragerschap of een andere, arbeidsrechtelijke kwestie?
Overweegt u eigenrisicodrager te worden of dit juist te veranderen? Mpiece Legal helpt werkgevers en werknemers met juridische advisering, mediation & onderhandelen en het opstellen of beoordelen van contracten. Neem contact op door ons contactformulier in te vullen, door te mailen naar legal@mpiece.com of te bellen naar +31 85 060 4036.
