Wordt uw partner of echtgenote moeder, dan hebt u als werknemer recht op geboorteverlof. Daarnaast bestaat het aanvullend geboorteverlof. Net als voor alles in het arbeidsrecht geldt ook hier weer: de wirwar aan regelingen maakt het soms onoverzichtelijk. In deze blog pogen de arbeidsrecht juristen van Mpiece Legal u enige houvast te bieden op het gebied van (aanvullend) geboorteverlof.
Geboorteverlof: één week met loon
De werknemer die partner is van de moeder heeft na de bevalling recht op geboorteverlof met behoud van loon. Het verlof bedraagt eenmaal de arbeidsduur per week, dus één week bij een fulltime dienstverband. Het verlof moet worden opgenomen binnen een tijdvak van vier weken vanaf de eerste dag na de bevalling. Tijdens deze week behoudt u uw volledige loon, en krijgt u dus 100% van uw normale loon gestort.
Aanvullend geboorteverlof: vijf weken
Na het geboorteverlof hebt u recht op aanvullend geboorteverlof van ten hoogste vijf gehele weken. Dit verlof moet worden opgenomen binnen zes maanden na de bevalling. Anders dan bij het gewone geboorteverlof is er geen behoud van loon: de werkgever betaalt tijdens deze weken niet door. In uw arbeidsovereenkomst of in uw cao kan anders zijn afgesproken, dus het is raadzaam deze documenten te raadplegen.
De UWV-uitkering van 70%
Tijdens het aanvullend geboorteverlof verstrekt UWV een uitkering van 70% van het dagloon, met een wettelijk maximum. Het dagloon wordt berekend op basis van het loon over een vastliggend referentiejaar. De uitkering vraagt u aan via uw werkgever: de aanvraag loopt door tussenkomst van de werkgever bij UWV en moet eenmalig worden ingediend in de periode tussen vier weken vóór de aanvang en vier weken na het einde van het aanvullend verlof. Ook hier geldt dat andere afspraken kunnen gelden, die bijvoorbeeld zijn vastgelegd in de arbeidsovereenkomst of de cao. De uitkering van het UWV staat daar los van: hiervan kan niet ten nadele van de werknemer worden afgeweken. Wél kan de werkgever de uitkering aanvullen tot 100% van het loon.
Wissel van werkgever
Eindigt uw arbeidsovereenkomst voordat u het verlof hebt genoten, dan behoudt u het resterende verlof. Gaat u bij een nieuwe werkgever aan de slag, dan hebt u daar aanspraak op het resterende geboorteverlof. Op verzoek geeft uw oude werkgever een verklaring over het resterende verlof.
Wat betekent dit in de praktijk?
Als werkgever doet u er goed aan het verlof tijdig te plannen en de aanvraag bij UWV goed te begeleiden. Als werknemer kunt u controleren of u het verlof binnen de wettelijke termijnen opneemt en of de uitkering klopt. Leg de afspraken over de opname in overleg met uw werkgever vast. Bij twijfel of geschillen kunt u altijd contact opnemen met een arbeidsrecht jurist van Mpiece Legal: wij staan zowel werknemers als werkgevers bij.
Veelgestelde vragen
Hoeveel geboorteverlof krijg ik? Eén week met behoud van loon, op te nemen binnen vier weken na de bevalling.
Hoeveel aanvullend geboorteverlof is er? Maximaal vijf weken, op te nemen binnen zes maanden na de bevalling.
Krijg ik loon tijdens het aanvullend verlof? Nee, de werkgever betaalt in beginsel niet door tenzij andere afspraken zijn gemaakt. UWV verstrekt een uitkering van 70% van het dagloon, met een maximum.
Neem contact op met een arbeidsrecht jurist van Mpiece Legal
Heeft u vragen over geboorteverlof, aanvullend geboorteverlof of een andere, arbeidsrechtelijke kwestie? Mpiece Legal helpt werkgevers en werknemers met juridische advisering, mediation & onderhandelen en het opstellen of beoordelen van contracten. Neem contact op via ons contactformulier, mail naar legal@mpiece.com of +31 85 060 4036.
