Ziekte is nooit prettig, of dit nu kortdurend, langdurig, fysiek of geestelijk is. Dat geldt voor zowel werknemer als voor de werkgever: en beiden hebben een breed scala verplichtingen gedurende ziekte onder het stelsel in Nederland. Als een werknemer ziek wordt, moet de werkgever bijvoorbeeld het loon doorbetalen. Hoeveel en hoe lang? Dat, en nog meer, leest u in deze blog van de arbeidsrechtjuristen van Mpiece Legal.
De hoofdregel: 70% van het loon
Bij ziekte moet de werkgever in beginsel ten minste 70% van het loon doorbetalen. Dat geldt voor maximaal 104 weken, dus twee jaar. Daarbij geldt een ondergrens: de doorbetaling mag nooit lager zijn dan het wettelijk minimumloon. Veel cao’s of arbeidsovereenkomsten bepalen dat de werkgever in het eerste jaar meer doorbetaalt, bijvoorbeeld 90% of 100%. Wat precies geldt, staat in de cao of uw contract.
Eerste en tweede ziektejaar
In het eerste ziektejaar geldt de hoofdregel van ten minste 70%, vaak aangevuld tot 90% of 100% via de cao. In het tweede ziektejaar moet de werkgever in beginsel ten minste 70% van het loon doorbetalen. Ook dan blijft de minimumloongrens gelden. De werkgever mag het loon alleen verlagen of stopzetten als de wet of de cao dat toestaat, bijvoorbeeld als de werknemer niet meewerkt aan re-integratie.
Wachtdagen en re-integratie
In een cao of arbeidsovereenkomst kunnen maximaal twee wachtdagen staan: dagen waarover geen loon wordt betaald. Zonder zo’n afspraak geldt geen wachtdag. De werknemer moet meewerken aan zijn re-integratie. Doet hij dat onvoldoende, dan kan de werkgever het loon tijdelijk verlagen of stopzetten. Na 104 weken kan de werkgever het loon alleen stopzetten met toestemming van UWV; weigert UWV die toestemming, dan geldt een loonsanctie en moet de werkgever langer doorbetalen.
Samenloop met de cao en het contract
Wat u precies ontvangt, hangt sterk af van de cao of de arbeidsovereenkomst. Veel cao’s kennen een aanvulling tot 90% of 100% in het eerste jaar en een lager percentage in het tweede jaar. Zonder cao-aanvulling geldt de wettelijke ondergrens van 70%. Lees daarom altijd de cao en het contract naast elkaar.
Wat betekent dit in de praktijk?
Als werkgever doet u er goed aan het verzuim zorgvuldig te registreren, de cao te volgen en de re-integratie tijdig op te pakken. Daar heeft u namelijk ook een grote rol in. Als werknemer kunt u controleren of u het juiste percentage ontvangt en of de minimumloongrens wordt gerespecteerd. Bij twijfel is het verstandig de loonstroken en de cao naast elkaar te leggen.
Veelgestelde vragen
Hoeveel loon krijg ik bij ziekte? In beginsel ten minste 70% van uw loon, maar nooit minder dan het wettelijk minimumloon. Uw cao kan een hoger percentage voorschrijven.
Hoelang moet de werkgever doorbetalen? Maximaal 104 weken, dus twee jaar.
Mag mijn werkgever het loon stopzetten? Alleen als de wet of cao dat toestaat, bijvoorbeeld bij onvoldoende re-integratie. Na 104 weken is toestemming van UWV nodig.
Vragen over ziekte of een andere arbeidsrechtelijke kwestie?
Of u vragen heeft over loondoorbetaling, verzuim, re-integratie of een andere arbeidsrechtelijke kwestie: de arbeidsrechtjuristen van Mpiece Legal helpen werkgevers en werknemers met juridische advisering en mediation. Neem contact op via ons contactformulier, mail naar legal@mpiece.com of bel +31 85 060 4036.
