Veel werkgevers werken met tijdelijke contracten. Maar na een aantal contracten of een bepaalde periode wordt het contract van rechtswege permanent. Ook moet u op tijd aanzeggen of een tijdelijk contract wordt voortgezet. In dit blog leest u wat de ketenregeling en de aanzegverplichting per oktober 2026 inhouden. Wij helpen u graag, of u nu een werkgever bent die hiermee te maken krijgt of een werknemer die het een en ander erover wilt weten.
De ketenregeling: drie contracten of drie jaar
De ketenregeling staat in artikel 7:668a BW. Als een werkgever een werknemer na elkaar tijdelijke contracten geeft, mag dat in beginsel maximaal drie contracten in drie jaar zijn. Wordt die grens overschreden, dan ontstaat van rechtswege een contract voor onbepaalde tijd. De vierde tijdelijke arbeidsovereenkomst is dus automatisch een vast contract. Ook als de contracten samen langer dan drie jaar duren, wordt het contract vast.
Tussenpozen tellen mee
De keten wordt alleen doorbroken als tussen twee contracten genoeg tijd zit. In beginsel geldt dat er meer dan zes maanden tussen moeten zitten. Zit er minder tijd tussen, dan tellen de contracten als opeenvolgend en loopt de keten door. Let dus goed op de tussenpozen als u opnieuw een tijdelijk contract wilt aangaan.
De aanzegverplichting
Voor een tijdelijk contract van zes maanden of langer geldt de aanzegverplichting van artikel 7:668 BW. U moet de werknemer uiterlijk één maand voor het einde van het contract schriftelijk laten weten of het contract wordt voortgezet en onder welke voorwaarden. Doet u dat niet, dan bent u een maand loon verschuldigd. Zegt u te laat aan, dan bent u een evenredig deel van dat loon verschuldigd.
Wat betekent dit in de praktijk?
Als werkgever doet u er goed aan een overzicht bij te houden van alle tijdelijke contracten, de tussenpozen en de einddata. Zo voorkomt u dat u ongemerkt een vast contract creëert of de aanzegtermijn mist. Als werknemer kunt u controleren of de ketenregeling goed is toegepast en of u op tijd bent aangezegd. Klopt dat niet, dan kunt u dat aanvechten.
Veelgestelde vragen
Na hoeveel tijdelijke contracten krijg ik een vast contract? Na drie opeenvolgende tijdelijke contracten binnen drie jaar is de volgende arbeidsovereenkomst in beginsel voor onbepaalde tijd. Hetzelfde geldt als de termijn van drie jaar op andere wijze is overschreden.
Wat als mijn werkgever te laat aanzegt? Dan is de werkgever een maand loon verschuldigd; bij een te late aanzegging een evenredig deel daarvan.
Geldt de aanzegverplichting voor elk tijdelijk contract? Nee, alleen voor tijdelijke contracten van zes maanden of langer.
Hulp nodig met de ktenregeling, of iets anders?
Wilt u uw tijdelijke contracten laten toetsen of een aanzegging laten opstellen? Mpiece Legal helpt werkgevers en werknemers met juridische advisering en het opstellen of beoordelen van contracten. Neem contact op via ons contactformulier, door te mailen naar legal@mpiece.com of te bellen naar +31 85 060 4036.
