Als arbeidsrechtjuristen kunnen wij met recht zeggen: het leven bestaat uit meer dan alleen werk. Soms moet u plotseling weg van uw werk, bijvoorbeeld bij een calamiteit of om voor een ziek familielid te zorgen. In deze blog leggen wij u uit waar u daarbij op moet letten, of u nu een werkgever of een werknemer bent.
Calamiteitenverlof
Calamiteitenverlof is een korte, betaalde vrijstelling. U hebt recht op verlof met behoud van loon voor een korte, naar billijkheid te berekenen tijd als u uw werk niet kunt verrichten door bijvoorbeeld een onvoorziene omstandigheid die onmiddellijk ingrijpen vraagt, zeer bijzondere persoonlijke omstandigheden, een door de overheid opgelegde verplichting zonder vergoeding, of de uitoefening van het actief kiesrecht. Onder zeer bijzondere persoonlijke omstandigheden vallen bijvoorbeeld de bevalling van uw partner, het overlijden en de lijkbezorging van een naaste, en spoedeisend arts- of ziekenhuisbezoek dat redelijkerwijs niet buiten werktijd kan plaatsvinden. Een werknemer levert hier bovendien geen vakantiedagen voor in.
Kortdurend zorgverlof
Kortdurend zorgverlof geeft u recht op verlof voor de noodzakelijke verzorging van een ziek familielid of huisgenoot. Het gaat onder meer om uw partner, een kind, een stief- of pleegkind, bloedverwanten in de eerste of tweede graad en huisgenoten. Het verlof bedraagt maximaal twee keer uw wekelijkse arbeidsduur per periode van twaalf aaneengesloten maanden. Die periode begint op de eerste verlofdag. Valt een situatie zowel onder calamiteitenverlof als onder kortdurend zorgverlof, dan eindigt het calamiteitenverlof na één dag en loopt het zorgverlof daarna door.
Loon tijdens het verlof
Bij calamiteitenverlof behoudt u uw loon voor de volledige 100%. Dat loon wordt verminderd met een eventuele uitkering uit een verzekering en met kosten die u bespaart. Bij kortdurend zorgverlof behoudt u 70% van uw loon, maar ten minste het wettelijk minimumloon. De loonregimes verschillen dus: calamiteitenverlof is in beginsel volledig doorbetaald, kortdurend zorgverlof voor 70%.
Melden en de rol van de werkgever
Kortdurend zorgverlof gaat in bij melding. De werkgever kan het verlof tegenhouden als een zwaarwegend bedrijfs- of dienstbelang dat vraagt, maar moet dat direct bij de melding kenbaar maken. Afwijken van de regels mag alleen bij cao of een regeling van een bevoegd bestuursorgaan of, als die ontbreken, met schriftelijke instemming van de ondernemingsraad of personeelsvertegenwoordiging. Tijdens het verlof behoudt u uw rechten en mag de werkgever u niet benadelen.
Veelgestelde vragen
Heb ik recht op loon tijdens calamiteitenverlof? Ja, u behoudt uw loon, verminderd met een eventuele uitkering en met bespaarde kosten.
Hoeveel kortdurend zorgverlof krijg ik? Maximaal twee keer uw wekelijkse arbeidsduur per periode van twaalf maanden.
Mag mijn werkgever het verlof weigeren? De werkgever kan kortdurend zorgverlof tegenhouden bij een zwaarwegend bedrijfsbelang, mits hij dat direct bij de melding kenbaar maakt.
Hulp nodig met uw (calamiteiten)verlof of een andere, arbeidsrechtelijke kwestie?
Heeft u vragen over calamiteitenverlof, zorgverlof, andere verlofvormen of een andere, arbeidsrechtelijke kwestie? Een arbeidsrechtjurist van Mpiece Legal helpt werkgevers en werknemers met juridische advisering en mediation. Kunt u dat gebruiken of twijfelt u daarover? Neem dan contact op via ons contactformulier, mail naar legal@mpiece.com of bel +31 85 060 4036. We vertellen u graag hoe we u kunnen helpen.
