Weg bij uw vorige werkgever of de mogelijkheden onderzoeken? Of staat u juist aan de andere kant, en bent u zelf een werkgever? Voor beide partijen kan een relatiebeding van groot belang zijn, maar tevens een discussiepunt vormen. Een relatiebeding beperkt een werknemer namelijk na het einde van het dienstverband in het benaderen van klanten of relaties. Wanneer is zo’n beding geldig? In deze blog leest u wat onze arbeidsrechtjuristen daarover te zeggen hebben.
Wat is een relatiebeding?
Een relatiebeding is een afspraak waarbij de werknemer wordt beperkt om na het einde van de arbeidsovereenkomst zakelijke relaties van de werkgever te benaderen of te bedienen. Het lijkt op een concurrentiebeding, maar het gaat niet om concurreren in het algemeen: het gaat om het contact met klanten, leveranciers of andere relaties van de werkgever.
Wanneer is het beding geldig?
Een relatiebeding is alleen geldig als het schriftelijk is afgesproken met een meerderjarige werknemer. Wordt het beding gesloten voor wat betreft een contract voor bepaalde tijd, dan is het alleen geldig als de werkgever zwaarwegende bedrijfs- of dienstbelangen heeft en die belangen in het beding motiveert. Ontbreekt een van deze vereisten, dan is het beding vernietigbaar: de werknemer kan er dan een beroep op doen dat het beding niet geldt. Een relatiebeding bij een contract voor onbepaalde tijd hoeft níét te worden gemotiveerd met een zwaarwegend bedrijfsbelang. Wél moet het relatiebeding redelijk zijn, zowel wat betreft de duur daarvan als de geografische afbakening en de groep die eronder valt.
Onredelijk relatiebeding?
Geldt het relatiebeding voor een onredelijke tijd, is het gebied waarvoor het geldt te groot of de groep te breed? Dan kan het verstandig zijn het beding aan te vechten. Dit kan in eerste instantie door met de werkgever om tafel te gaan. Misschien is er meer mogelijk dan u vooraf denkt. Werkt dat niet? Een arbeidsrechtjurist van Mpiece Legal kan u wellicht helpen in de communicatie met de (voormalig) werkgever. Als laatste redmiddel kan de rechtsgang worden ingezet, maar alleen als het niet anders kan én u daar daadwerkelijk baat bij heeft. Wij zullen het u altijd eerlijk vertellen.
Wat betekent dit in de praktijk?
Als werkgever doet u er goed aan een relatiebeding zorgvuldig op te stellen, de belangen te motiveren en de duur te beperken. Als werknemer kunt u controleren of het beding schriftelijk is afgesproken, of het correct is gemotiveerd en of u recht hebt op een vergoeding. Bij twijfel is het verstandig het beding te laten beoordelen.
Veelgestelde vragen
Wat is het verschil tussen een relatiebeding en een concurrentiebeding? Een relatiebeding beperkt het benaderen van zakelijke relaties; een concurrentiebeding beperkt concurreren in het algemeen.
Is een relatiebeding altijd geldig? Nee. Het moet schriftelijk zijn afgesproken met een meerderjarige werknemer en bij een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd gemotiveerd zijn met zwaarwegende bedrijfsbelangen.
Hulp nodig met een relatiebeding, of een andere arbeidsrechtelijke kwestie?
Wilt u een relatiebeding laten opstellen of beoordelen? De arbeidsrechtjuristen van Mpiece Legal helpen werkgevers en werknemers met juridische advisering en het opstellen of beoordelen van contracten. Neem contact op via ons contactformulier, mail naar legal@mpiece.com of bel +31 85 060 4036.
