Een ontslag op staande voet komt vaak als een schok. Van het ene op het andere moment ben je je baan kwijt, zonder opzegtermijn en (in beginsel) zonder WW-uitkering. Toch betekent dit niet dat je als werknemer met lege handen staat. De wet stelt strenge eisen aan een ontslag op staande voet, en in de praktijk worden die eisen soms niet (volledig) nageleefd.
Wanneer is ontslag op staande voet geldig?
Een werkgever mag je alleen op staande voet ontslaan als er sprake is van een dringende reden, zoals diefstal, herhaaldelijk te laat komen na waarschuwingen, of werkweigering. Daarnaast moet het ontslag:
- Onverwijld worden gegeven (in principe direct nadat de reden bekend is geworden);
- Gelijktijdig worden meegedeeld, inclusief de reden;
- Schriftelijk bevestigd worden.
Ontbreekt een van deze elementen, dan is het ontslag mogelijk niet rechtsgeldig — en kun je de transitievergoeding, het loon en zelfs een billijke vergoeding terugvorderen.
Wat kun je doen na een ontslag op staande voet?
Je hebt twee maanden de tijd om naar de kantonrechter te stappen en het ontslag aan te vechten. Wacht je langer, dan vervalt dit recht. Het is daarom belangrijk om snel juridisch advies in te winnen.
Onze juristen arbeidsrecht beoordelen binnen korte tijd of jouw ontslag rechtsgeldig is en welke vergoedingen je mogelijk kunt claimen. Wij zijn landelijk actief, dus waar in Nederland je ook werkt — we staan je bij.
Heb je te maken met een ontslag op staande voet? Neem vrijblijvend contact op voor een eerste juridische check.
Mpiece Legal 