Langdurig ziek zijn is al zwaar genoeg, maar discussies over re-integratie maken het er niet makkelijker op. Toch gelden er duidelijke wettelijke kaders die je als werknemer (of jouw werknemer als je een werkgever bent) beschermen.
Welke verplichtingen gelden er tijdens ziekte?
Zowel werknemer als werkgever hebben omvangrijke re-integratieverplichtingen die onder meer in de Wet verbetering poortwachter zijn geregeld. Daarbij kan :
- De werknemer meldt zich tijdens en volgens de geldende regels ziek.
- De werkgever en werknemer dienen gedurende twee jaar verschillende stappen te doorlopen;
- Er wordt periodiek geëvalueerd en bijgestuurd;
- Bij onvoldoende inspanning kan het UWV een loonsanctie opleggen aan de werkgever.
Als werkgever in het van groot belang om deze verplichtingen strikt op te volgen. Onze arbeidsrechtjuristen helpen je daar graag bij. Voldoet jouw werkgever niet aan deze verplichtingen — bijvoorbeeld door geen passend werk aan te bieden of de re-integratie te traineren — dan kun je daar juridisch tegen optreden. Ook dit controleren onze arbeidsrechtjuristen graag voor je, en waar nodig helpen we je met verdere stappen ondernemen.
Wat als je het niet eens bent met de aanpak van je werkgever?
Twijfel je of je werkgever zich aan de regels houdt, of loop je vast in een conflict over passend werk, loonopschorting of een deskundigenoordeel? Dan is het verstandig om dit juridisch door de arbeidsrechtjuristen van Mpiece Legal te laten beoordelen voordat de situatie verder escaleert. Ook voor werkgevers zijn we beschikbaar: door je te helpen de verplichtingen die op jou rusten zorgvuldig na te leven, maar ook als er al een geschil hieromtrent bestaat.
Loop je vast in een re-integratietraject? Onze juristen arbeidsrecht adviseren je graag over jouw rechten en mogelijkheden. Neem nu contact op.
Mpiece Legal 