“Disfunctioneren” is een van de meest gebruikte ontslagredenen — en een van de meest aanvechtbare. Veel werknemers krijgen te horen dat ze niet goed functioneren, zonder dat hier ooit duidelijke afspraken of een eerlijke kans tegenover stonden. Een arbeidsrechtjurist kan je hierbij helpen.
Wanneer mag een werkgever ontslaan wegens disfunctioneren?
De wet stelt strenge voorwaarden. Een werkgever moet aantonen dat:
- De werknemer tijdig en concreet is geïnformeerd over het disfunctioneren;
- Er een mogelijkheid tot verbetering is geboden, een verbetertraject wordt hiervoor vaak ingezet;
- Herplaatsing binnen de organisatie niet mogelijk of niet passend is;
- En er geen opzegverbod geldt.
Ontbreekt een goed gedocumenteerd verbetertraject, dan houdt het ontslag vaak geen stand bij de kantonrechter.
Wat kun je doen als je een ontslagvoorstel krijgt?
Teken niet direct een vaststellingsovereenkomst die je wordt voorgelegd. Laat eerst door een arbeidsrechtjurist beoordelen of het dossier van je werkgever wel voldoet aan de wettelijke eisen — en of het voorgestelde aanbod (vergoeding, vrijstelling van werk, getuigschrift) wel redelijk is.
Onze juristen arbeidsrecht beoordelen het volledige functioneringsdossier en onderhandelen zo nodig over een betere regeling. Snel, toegankelijk en op maat.
Krijg je te horen dat je disfunctioneert? Laat je positie eerst juridisch checken door een arbeidsrechtjurist van Mpiece Legal voordat je iets ondertekent. Doe dat door contact op te nemen via ons contactformulier.
Mpiece Legal 