Werken op basis van een oproep-, nuluren- of min-maxcontract voelt vaak onzeker. Toch hebben flexwerkers meer rechten dan veel werkgevers (en werknemers) beseffen. Een arbeidsrecht jurist van Mpiece Legal checkt of jij wel krijgt waar je recht op hebt, of – als je een werkgever bent met oproep- en/of flexkrachten in dienst – of je wel aan compliant bent.
Welke bescherming geldt voor oproepkrachten?
- Na 12 maanden moet de werkgever een vast aantal uren aanbieden, gebaseerd op het gemiddelde van het voorgaande jaar;
- Een oproep moet minimaal 4 dagen van tevoren worden gedaan; gebeurt dit niet, dan mag je de oproep weigeren zonder gevolgen;
- Bij elke oproep moet minimaal voor 3 uur uitbetaald worden, ook als de dienst korter was.
Wat als je werkgever deze regels niet naleeft?
Veel werkgevers bieden het verplichte aanbod na 12 maanden niet (op tijd) aan, of berekenen het gemiddelde aantal uren onjuist. In dat geval kun je alsnog aanspraak maken op het loon waar je recht op had.
Werk je op basis van een oproep- of nulurencontract en twijfel je over je rechten? Heb je oproepkrachten in dienst en heb je hulp nodig met het juridische aspect daarvan? Onze juristen arbeidsrecht adviseren landelijk over jouw situatie. Neem direct contact op.
Mpiece Legal 