Bij beëindiging van je arbeidsovereenkomst op initiatief van de werkgever heb je vrijwel altijd recht op een transitievergoeding — ook bij een tijdelijk contract dat niet wordt verlengd. Toch wordt deze vergoeding regelmatig verkeerd berekend of onterecht niet uitgekeerd.
Wanneer heb je recht op een transitievergoeding?
Je hebt in beginsel recht op een transitievergoeding bij onder meer:
- Ontslag via het UWV of de kantonrechter;
- Het niet verlengen van een tijdelijk contract op initiatief van de werkgever;
- Het opzeggen of niet verlengen op initiatief van de werknemer door toedoen van ernstig verwijtbaar handelen van e werkgever;
- Ontslag tijdens proeftijd is hierop een uitzondering, net als ontslag wegens ernstig verwijtbaar handelen van de werknemer.
Hoe wordt de hoogte berekend?
De transitievergoeding bedraagt 1/3 maandsalaris per gewerkt jaar, berekend over de volledige duur van het dienstverband (ook bij meerdere opeenvolgende contracten). Bonussen, vakantiegeld en vaste toeslagen tellen vaak mee in de berekening — iets wat werkgevers nog weleens over het hoofd zien of bewust te laag inschatten.
Wat kun je doen bij een te lage of uitblijvende betaling?
Laat de berekening van je werkgever controleren. Klopt deze niet, dan kun je de transitievergoeding (gedeeltelijk) alsnog claimen — al geldt hiervoor een vervaltermijn van drie maanden na einde dienstverband.
Twijfel je of jouw transitievergoeding correct is berekend? Onze juristen arbeidsrecht checken dit snel voor je. Neem nu contact op voor het berekenen van je transitievergoeding of het controleren van bijvoorbeeld je vaststellingsovereenkomst, waar we direct de berekening van je transitievergoeding nalopen.
Mpiece Legal 