Discriminatie op de werkvloer — op grond van afkomst, geslacht, leeftijd, religie, handicap of seksuele geaardheid — is wettelijk verboden. Toch ervaren veel werknemers dit dagelijks, zonder te weten dat ze er juridisch iets tegen kunnen doen.
Wanneer is er sprake van discriminatie op het werk?
Verboden onderscheid kan zich voordoen bij onder meer:
- Werving en selectie: een kandidaat afwijzen op grond van afkomst of geslacht in plaats van kwalificaties;
- Beloning: een lager salaris krijgen dan een collega met vergelijkbare functie en ervaring, zonder objectieve reden;
- Promotie of doorgroeimogelijkheden: stelselmatig gepasseerd worden om redenen die niet met functioneren te maken hebben;
- Ontslag: als discriminatoire motieven (mede) ten grondslag liggen aan een ontslagbeslissing.
Wat kun je doen?
Gediscrimineerd worden op de werkvloer is uitermate vervelend. Het probleem is echter dat dit vaak lastig te bewijzen is. Onze arbeidsrecht juristen helpen je een inschatting te maken van de haalbaarheid. Documenteer in ieder geval zoveel mogelijk: e-mails, beoordelingen, gesprekverslagen en getuigenverklaringen zijn waardevol bewijs.
Onze juristen arbeidsrecht beoordelen of er sprake is van verboden onderscheid en begeleiden je bij het indienen van een klacht of het starten van een procedure.
Ervaar je discriminatie of ongelijke behandeling op het werk? Onze juristen arbeidsrecht helpen je graag. Neem direct contact op via het contactformulier.
Mpiece Legal 