Een werkgever die het loon niet, te laat of onvolledig betaalt — het lijkt zeldzaam, maar komt vaker voor dan gedacht, ook bij financieel gezonde bedrijven. Als werknemer heb je sterke rechtsmiddelen om je loon af te dwingen.
Welke rechten heb je bij een loonachterstand?
De wet geeft werknemers bij te late loonbetaling recht op:
- Wettelijke verhoging: vanaf de vierde werkdag dat de werkgever het loon te laat betaalt, kun je aanspraak maken op een verhoging van het uitstaande loon van maximaal 50%, als extra prikkel voor de werkgever om snel te betalen. Deze verhoging kan echter altijd gematigd worden door de rechter;
- Wettelijke rente over het te laat uitbetaalde bedrag;
- Vergoeding van eventuele incassokosten als je een jurist moet inschakelen om je loon te innen.
Wanneer kun je het werk neerleggen?
Als je werkgever structureel niet betaalt, kun je het werk onder omstandigheden opschorten totdat het loon is voldaan — maar dit vergt een zorgvuldige juridische aanpak om niet zelf in een ongunstige positie te komen.
Onze juristen arbeidsrecht sturen een stevige aanmaning, berekenen de verhoging en rente en komen in actie om jouw loon af te dwingen.
Betaalt je werkgever je loon niet of te laat? Laat eerst controleren óf je wel recht hebt op je loon en of de betalingsonmacht te verwijten is aan de werkgever. Wij staan voor je klaar om dit snel op te lossen. Neem direct contact op met onze arbeidsrechtjuristen.
Mpiece Legal 