Jij (werkgever) legt een vaststellingsovereenkomst (VSO) voor of jij (werknemer) krijgt een VSO voorgesteld: een document waarmee je met wederzijds goedvinden uit dienst treedt. Het klinkt rechttoe rechtaan, maar een VSO kan grote gevolgen hebben. Teken je zonder juridisch advies, dan loop je het risico vergoedingen mis te lopen, je WW-uitkering te verspelen of meer weg te geven dan waar een werknemer recht op heeft. Schakel nu onze arbeidsrechtjuristen in om er zeker van te zijn dat je VSO juridisch kloppend is.
Waarom is juridische controle bij een VSO essentieel?
Een vaststellingsovereenkomst bevat afspraken over onder meer:
- De hoogte van de vergoeding (transitievergoeding en eventuele aanvullende vergoeding);
- De einddatum van het dienstverband en de vraag of de opzegtermijn correct is verwerkt;
- De WW-rechten: een VSO mag geen schuldbekentenis bevatten, anders verlies je je recht op een WW-uitkering;
- Een geheimhoudingsbeding of finale kwijting, die verdere claims uitsluit.
Een VSO moet juridisch correct zijn. Werkgevers stellen vaak hun eigen VSO op, en nemen daarbij mogelijk niet alle geldende wet- en regelgeving in acht. Dat betekent niet dat jij als werknemer die voorwaarden klakkeloos hoeft te accepteren. Bovendien betekent dit niet dat jij – als je werkgever bent – goed beschermd bent onder de VSO.
Wat kun je doen?
Je hebt na ondertekening in beginsel een bedenktermijn van 14 dagen om terug te komen op een VSO, zonder opgaaf van reden. Maar beter is het om de overeenkomst vóór ondertekening te laten beoordelen. Zo weet je zeker dat de vergoeding klopt, je je WW-rechten behoudt en er geen onredelijke bedingen in staan. Zowel voor werkgever als voor werknemer geldt dus: laat je VSO controleren.
Heb je een vaststellingsovereenkomst ontvangen? Onze arbeidsrechtjuristen beoordelen deze landelijk, snel en vrijblijvend. Neem nu contact met ons op.
Mpiece Legal 