Een langlopend zakelijk contract opzeggen lijkt soms de enige uitweg — maar of dat zomaar kan, hangt sterk af van wat er in het contract staat én van wat de wet en rechtspraak daarover bepalen. Onze ondernemingsrecht juristen adviseren je graag over de mogelijkheden.
Wanneer mag een duurovereenkomst worden opgezegd?
Allereerst moet worden gekeken naar het type duurovereenkomst. Voor bepaalde duurovereenkomsten, zoals een arbeidsovereenkomst of een huurovereenkomsten, bestaan namelijk specifieke wettelijke regelingen waarnaar gekeken moet worden. Daarnaast dient altijd te worden gekeken naar wat overeengekomen is in de onderliggende overeenkomst. Bij een overeenkomst voor bepaalde tijd – niet zijnde arbeids- of huurovereenkomsten – geldt in beginsel dat niet tussentijds opzegbaar zijn, uitzonderingen daargelaten. Voor overeenkomsten voor onbepaalde tijd geldt het volgende:
- Een duurovereenkomst voor onbepaalde tijd is in principe altijd opzegbaar, ook zonder opzegregeling in wet of contract.
- Redelijkheid en billijkheid kunnen een zwaarwegende grond voor opzegging vereisen, afhankelijk van de aard van de overeenkomst en de omstandigheden.
- Diezelfde eisen kunnen ook een redelijke opzegtermijn of een schadevergoeding aanbod verplicht stellen.
Wat als een wederpartij jouw contract onterecht opzegt?
Onze juristen ondernemingsrecht beoordelen of een opzegging rechtsgeldig is en welke aanspraken er openstaan, zowel voor de opzeggende als de ontvangende partij.
Wil je een zakelijk contract opzeggen, of ben je geconfronteerd met een onverwachte contractbeëindiging? Onze ondernemingsrecht juristen helpen je graag. Neem direct contact op met Mpiece Legal.
Mpiece Legal 