Een reorganisatie waarbij arbeidsplaatsen vervallen is voor zowel werkgever als werknemer een ingrijpende situatie. Toch mag jij als werkgever en een werkgever niet zomaar iedereen ontslaan: de wet stelt duidelijke eisen aan de procedure, de volgorde van ontslag en de vergoeding waarop werknemers recht hebben.
Welke regels gelden bij bedrijfseconomisch ontslag?
Een werkgever die wil reorganiseren moet:
- Het ontslag aanvragen via het UWV, met een onderbouwd bedrijfseconomisch verhaal;
- Het afspiegelingsbeginsel toepassen: binnen een functiegroep wordt op basis van leeftijdsgroepen bepaald wie als eerste voor ontslag in aanmerking komt — puur op basis van anciënniteit per leeftijdsgroep, niet op basis van functioneren;
- Nagaan of herplaatsing in een andere passende functie mogelijk is, vóórdat ontslag wordt aangevraagd.
Wat kun je doen als werknemer?
Controleer of het afspiegelingsbeginsel correct is toegepast en of herplaatsing serieus is onderzocht. Is dat niet het geval, dan kan het ontslagverzoek bij het UWV worden aangevochten, of kan de kantonrechter worden gevraagd de opzegging te vernietigen.
Onze juristen arbeidsrecht toetsen de reorganisatieprocedure en adviseren over jouw positie en de vergoeding waarop jij als werknemer recht hebt, of de vergoeding waar je werknemers recht op hebben als je een werkgever bent.
Een reorganisatie aan de gang? Wij beoordelen of de procedure klopt. Neem direct contact op via ons contactformulier.
Mpiece Legal 