De meeste werknemers in Nederland vallen onder een collectieve arbeidsovereenkomst — een cao. De cao bevat afspraken over loon, werktijden, vakantiedagen, onkostenvergoedingen en nog veel meer. Maar weet jij wat er in jouw cao staat, en wat je kunt doen als je werkgever zich er niet aan houdt?
Wat is een cao en waarom geldt die voor jou?
Een cao is een overeenkomst tussen een werkgever (of werkgeversorganisatie) en een vakbond over de arbeidsvoorwaarden in een bepaalde sector of bij een bepaald bedrijf. Een cao kan op jou van toepassing zijn doordat:
- Jouw arbeidsovereenkomst verwijst naar de cao;
- De cao algemeen verbindend is verklaard (avv) door de minister, waardoor zij geldt voor alle werkgevers en werknemers in een sector — ook als je geen vakbondslid bent;
- Je werkgever zelf een cao heeft afgesloten.
- Je werkgever lid is van een werkgeversorganisatie die een cao heeft afgesloten.
Welke rechten kun je aan een cao ontlenen?
Cao-bepalingen zijn in veel gevallen dwingend: je werkgever mag er niet van afwijken ten nadele van de werknemer, ook niet als je dat zelf zou willen. Denk aan:
- Minimumlonen die boven het wettelijk minimumloon liggen;
- Recht op extra vakantiedagen bovenop het wettelijk minimum;
- Onregelmatigheidstoelagen, ploegentoelagen of andere vergoedingen;
- Regels over werktijden en overwerk.
Wat kun je doen als je werkgever de cao niet naleeft?
Een werkgever die de cao niet naleeft, handelt onrechtmatig. Je kunt aanspraak maken op het verschil dat je te weinig hebt ontvangen, inclusief wettelijke rente. Een jurist arbeidsrecht berekent wat je te weinig hebt gekregen en stelt zo nodig een vordering in op basis van de cao-bepalingen. Wij bij Mpiece Legal – specialisten in het arbeidsrecht – helpen je graag.
Twijfel je of jouw werkgever de cao correct toepast? Onze juristen arbeidsrecht beoordelen dit graag voor je. Neem direct contact op via het contactformulier.
Mpiece Legal 