Zwanger zijn en werken is een combinatie die vaak voorkomt. Toch blijkt in de praktijk dat zwangerschap nog altijd een reden is waarom werkgevers proberen de arbeidsovereenkomst te beëindigen. Dat is wettelijk verboden, maar de bescherming die de wet biedt is niet altijd even bekend. Een jurist arbeidsrecht weet precies waar je rechten beginnen en eindigen.
Welke bescherming biedt de wet?
De wet verbiedt werkgevers uitdrukkelijk om een zwangere werkneemster te ontslaan. Dit opzegverbod geldt:
- Vanaf het moment dat de werkneemster de werkgever schriftelijk op de hoogte heeft gesteld van de zwangerschap;
- Gedurende de gehele zwangerschap;
- Tijdens het zwangerschaps- en bevallingsverlof (minimaal 16 weken);
- Tot zes weken na terugkeer op het werk na het bevallingsverlof.
- Langer bij ziekte door bevalling of zwangerschap, na het verlof.
Dit opzegverbod geldt ook bij ontslag wegens bedrijfseconomische redenen of reorganisatie: een zwangere werkneemster mag in die periode in beginsel simpelweg niet worden ontslagen, ook niet als de functie vervalt.
Wat als de werkgever toch ontslag geeft?
Een opzegging in strijd met het opzegverbod is vernietigbaar: je kunt de opzegging ongedaan laten maken en aanspraak maken op doorbetaling van loon over de periode dat je onterecht niet hebt gewerkt. Doe je niets, dan vervalt dit recht na verloop van tijd — handelen is dus geboden.
Vermoed je dat jouw ontslag (mede) verband houdt met je zwangerschap of moederschap, dan is het verstandig zo snel mogelijk een jurist arbeidsrecht van Mpiece Legal te raadplegen. Wij beoordelen of het opzegverbod van toepassing is en stappen zo nodig namens jou naar de rechter.
Ben je zwanger en dreigt ontslag? Onze juristen arbeidsrecht adviseren landelijk en vertrouwelijk. Neem direct contact op via het contactformulier.
Mpiece Legal 