Ontslag tijdens de proeftijd kan soms abrupt en oneerlijk voelen, en soms is het dat ook. Hoewel een proeftijdontslag in principe zonder opgaaf van reden mag, zijn er situaties waarin dit ontslag wél aanvechtbaar is. Zeker weten dat jouw proeftijdontslag als werkgever rechtsgeldig is of – indien je werknemer bent – laten toetsen of je proeftijdontslag aanvechtbaar is? Neem nu contact op met de arbeidsrechtjuristen van Mpiece Legal.
Wanneer is een proeftijdontslag niet toegestaan?
De wet verbiedt ontslag tijdens proeftijd op de volgende gronden:
- Discriminatie: ontslag op basis van zwangerschap, ziekte, afkomst, religie of geslacht is ook in de proeftijd verboden;
- Ongeldig proeftijdbeding: een proeftijd moet schriftelijk zijn vastgelegd en mag in een contract voor onbepaalde tijd maximaal twee maanden bedragen. Voor een andere duur van een contract is een proeftijd ofwel níét toegestaan, ofwel maximaal één maand. Ontbreekt de schriftelijke vastlegging, dan is het beding nietig en het ontslag mogelijk onrechtmatig;
- Misbruik van bevoegdheid: een werkgever mag de proeftijd niet gebruiken als excuus voor een ontslag om een andere — wettelijk onaanvaardbare — reden.
Wat kun je doen na een proeftijdontslag?
Vraag altijd schriftelijk om de reden van het ontslag. Is er een vermoeden van discriminatie of een ongeldig proeftijdbeding, dan is juridische toetsing door onze arbeidsrechtjuristen zeker de moeite waard.
Onze juristen arbeidsrecht beoordelen of jouw proeftijdontslag rechtsgeldig was en welke vervolgstappen mogelijk zijn.
Ben je tijdens je proeftijd ontslagen en twijfel je of dit terecht was? Neem direct contact op met onze arbeidsrecht juristen.
Mpiece Legal 