Je werkgever kondigt aan dat je salaris omlaag gaat, je werktijden veranderen of je secundaire arbeidsvoorwaarden worden ingeperkt. Maar arbeidsvoorwaarden zijn afspraken — en afspraken kun je niet zomaar eenzijdig wijzigen. Laat de arbeidsrecht juristen van Mpiece Legal je helpen door te toetsen of de wijziging van je arbeidsvoorwaarden rechtsgeldig is, of – als je werkgever bent – of de wijziging die je voor ogen hebt juridisch houdbaar is.
Wanneer mag een werkgever arbeidsvoorwaarden wijzigen?
Een werkgever kan arbeidsvoorwaarden in principe alleen wijzigen met jouw instemming. Eenzijdige wijziging is alleen mogelijk als:
- Er een eenzijdig wijzigingsbeding in de arbeidsovereenkomst is opgenomen én er een zwaarwegend bedrijfsbelang is dat de wijziging rechtvaardigt. Dit belang moet zo zwaar wegen dat het belang van de werknemer hiervoor moet wijken;
- Er sprake is van onvoorziene omstandigheden die zo ingrijpend zijn dat ongewijzigde instandhouding van de arbeidsvoorwaarden niet redelijk kan worden gevergd.
De drempel ligt hoog. Financiële moeilijkheden alleen zijn in de meeste gevallen onvoldoende om eenzijdige wijziging te rechtvaardigen.
Wat kun je doen?
Teken nooit klakkeloos voor een verslechtering van je arbeidsvoorwaarden. Leg schriftelijk vast dat je de wijziging niet accepteert, en laat de situatie juridisch beoordelen voordat je verdere stappen zet.
Wil je werkgever je arbeidsvoorwaarden eenzijdig aanpassen of wil jij de arbeidsvoorwaarden van je werknemer wijzigen? Onze juristen arbeidsrecht adviseren je graag over je rechtspositie. Neem direct contact op via het contactformulier.
Mpiece Legal 