Mpiece Legal

Payrolling is een constructie waarbij je formeel in dienst bent bij een payrollbedrijf, maar feitelijk werkt bij een opdrachtgever. Veel werknemers weten niet precies wat dit betekent voor hun rechten — en sommige werkgevers gebruiken payrolling bewust om die rechten te omzeilen. Dat laatste is de wetgever tegengegaan, maar in de praktijk blijven misverstanden bestaan. Onze juristen arbeidsrecht helpen je graag, of je nu in dienst bent bij een payrollbedrijf of als werkgever zijnde gebruik wilt maken van een payrollbedrijf.

Wat is payrolling precies?

Bij payrolling werft de opdrachtgever (het bedrijf waar je feitelijk werkt) zelf zijn personeel, maar laat hij het formele werkgeverschap over aan een payrollbureau. Het payrollbureau betaalt je loon en is je werkgever — maar heeft in tegenstelling tot een uitzendbureau geen rol in de werving of selectie.

Welke rechten heb je als payrollwerknemer?

Dankzij de Wet arbeidsmarkt in balans (WAB), ingevoerd in 2020, hebben payrollwerknemers recht op gelijkwaardige arbeidsvoorwaarden als werknemers die rechtstreeks in dienst zijn bij de opdrachtgever. Concreet betekent dit:

• Hetzelfde loon als collega’s in vergelijkbare functies die direct in dienst zijn;
• Dezelfde secundaire arbeidsvoorwaarden, zoals pensioenopbouw, reiskostenvergoeding en bonussen;
• Recht op transitievergoeding bij ontslag, berekend over de volledige periode bij de opdrachtgever;
• Dezelfde ontslagbescherming als andere werknemers — een payrollwerknemer kan dus niet zomaar worden ontslagen.

Wat als je rechten als payrollwerknemer worden geschonden?

Wordt je minder betaald dan vergelijkbare collega’s, bouw je geen pensioen op of word je ontslagen zonder deugdelijke ontslaggrond? Dan kun je actie ondernemen — zowel richting het payrollbureau als de opdrachtgever. Een jurist arbeidsrecht beoordeelt wie in jouw situatie aansprakelijk is en hoe je jouw rechten kunt afdwingen. Ook om je zaken – als werkgever zijnde – goed te regelen met een payrollbedrijf, kun je contact met ons opnemen.

Een vraag over het arbeidsrecht omtrent payrolling? Onze juristen arbeidsrecht bereik je door contact op te nemen via het contactformulier.