Mpiece Legal

Vakantiedagen lijken simpel — je bouwt ze op, je neemt ze op. Maar in de praktijk roept het onderwerp vakantie en verlof regelmatig vragen op: hoeveel dagen heb ik, wat gebeurt er met niet-opgenomen dagen en mag mijn werkgever mijn vakantie weigeren? Een jurist arbeidsrecht van Mpiece Legal legt het je graag uit in deze blog.

Hoeveel vakantiedagen heb je wettelijk recht op?

Iedere werknemer heeft recht op minimaal vier keer het aantal uren dat hij per week werkt. Bij een fulltime dienstverband van 40 uur per week zijn dat dus minimaal 20 vakantiedagen per jaar. Veel cao’s of individuele contracten bieden meer, maar die bovenwettelijke dagen kunnen soms anders worden behandeld dan de wettelijke minimumvakantiedagen.

Wettelijke versus bovenwettelijke vakantiedagen

Dit onderscheid is belangrijk, want:

• Wettelijke vakantiedagen vervallen na zes maanden na het jaar waarin ze zijn opgebouwd — tenzij je ze redelijkerwijs niet kon opnemen (bijvoorbeeld door ziekte of zwangerschap);
• Bovenwettelijke vakantiedagen verjaren pas na vijf jaar en kunnen in sommige gevallen worden uitbetaald bij einde dienstverband.

Mag je werkgever vakantie weigeren of opleggen?

• Een werkgever moet jouw vakantiewens in principe honoreren, tenzij er een gewichtige reden voor is en deze schriftelijk wordt gecommuniceerd. Deze weigeren moet binnen twee weken na de aanvraag worden gegeven;
• Een collectieve vakantiesluiting (zoals in de bouwvak) moet tijdig worden gecommuniceerd en is alleen geldig als dit in de cao of bedrijfsregels is vastgelegd;
• Vakantie tijdens ziekte telt alleen als vakantieverlof als je daar uitdrukkelijk mee instemt.

Heb je vakantiedagen die je werkgever onterecht heeft laten vervallen, of weigert hij dagen uit te betalen bij ontslag? Een jurist arbeidsrecht berekent wat je nog tegoed hebt en helpt je bij het wijzen van je werkgever op deze rechten. Ook als je een werkgever bent, helpen we je graag in jouw vraagstuk of problematiek omtrent vakantiedagen.

Twijfel je over jouw recht op vakantiedagen of verlof of die van een werknemer? Onze juristen arbeidsrecht adviseren je graag. Neem direct contact op via het contactformulier en we staan je zo spoedig mogelijk te woord.