Mpiece Legal

Een vaststellingsovereenkomst (VSO) kan een arbeidsovereenkomst met wederzijds goedvinden beëindigen zonder een procedure af te wachten. Dat klinkt overzichtelijk, maar de tekst bepaalt welke rechten en verplichtingen overblijven. Een vaststellingsovereenkomst laten beoordelen vóór ondertekening is daarom verstandig voor zowel werknemer als werkgever. Na ondertekening is er meestal minder ruimte om voorwaarden te wijzigen. Neem daarom direct contact op met een arbeidsrecht jurist van Mpiece Legal als u een VSO voorgeschoteld krijgt óf een VSO wilt voorleggen aan (één van) uw werknemers.

Wat staat er in een vaststellingsovereenkomst?

Een VSO bevat doorgaans afspraken over de einddatum, vrijstelling van werk, salaris en vakantiedagen. Ook kunnen een vergoeding, bonus, bedrijfseigendommen, geheimhouding, een getuigschrift en finale kwijting worden geregeld. Controleer of de tekst aansluit op wat reeds (mondeling) is besproken en of duidelijk is welke verplichtingen na de einddatum blijven gelden.

Bij een werknemer is daarnaast belangrijk hoe de beëindiging wordt omschreven. Wie nam het initiatief? Is de beëindigingsgrond neutraal geformuleerd? En is er geen sprake van een dringende reden of verwijtbaar handelen? Deze punten kunnen van belang zijn bij een latere beoordeling door het UWV, maar geven geen garantie op een uitkering. Het UWV beoordeelt de concrete situatie zelf.

Let op de einddatum en de WW

De einddatum moet aansluiten op de toepasselijke opzegtermijn. Als het dienstverband eerder eindigt dan de termijn die de werkgever in acht had moeten nemen, kan een zogenoemde fictieve opzegtermijn gevolgen hebben voor het moment waarop een WW-uitkering ingaat. Controleer daarom het contract, de duur van het dienstverband, eventuele afspraken en de actuele informatie van het UWV.

Ook de reden van beëindiging vraagt aandacht. Een VSO is geen manier om een geschil over dringende redenen of verwijtbaarheid simpelweg weg te schrijven. De formulering moet de feitelijke situatie eerlijk en juridisch passend weergeven.

Maak de gevolgen vooraf inzichtelijk

Kijk niet alleen naar de einddatum of de hoogte van een vergoeding. Bereken ook welke salariscomponenten, vakantiedagen, bonusafspraken en pensioen- of leaseafspraken doorwerken. Controleer welke bedrijfseigendommen moeten worden ingeleverd en of een geheimhoudings-, relatie- of concurrentiebeding blijft gelden. Vraag om verduidelijking als de VSO verwijst naar een bijlage of regeling die u niet heeft ontvangen.

Een werknemer kan bij onderhandelingen juridisch advies inwinnen; een werkgever doet er goed aan de overeenkomst te laten aansluiten op het dossier en de feitelijke reden van beëindiging. Heldere afspraken verkleinen de kans op misverstanden na de einddatum, voor zowel werkgever als werknemer. Beide partijen (hoewel niet in dezelfde situatie) kunnen daarvoor een arbeidsrecht jurist van Mpiece Legal inschakelen.

De wettelijke bedenktermijn

Een werknemer kan een beëindigingsovereenkomst binnen veertien dagen na ondertekening schriftelijk ontbinden zonder daarvoor een reden te geven. Staat de wettelijke bedenktermijn niet in de overeenkomst vermeld, dan geldt een langere termijn van eenentwintig dagen. De bedenktermijn is geen vervanging voor voorafgaand advies: tijdens onderhandelingen is er meer ruimte om de inhoud aan te passen. Echter, in bepaalde gevallen gaat de bedenktermijn al eerder in dan op het moment van ondertekening. Dit is bijvoorbeeld het geval als reeds overeenstemming is bereikt over de inhoud van de VSO.

Veelgestelde vragen

Moet een werkgever een VSO aanbieden?

Een werkgever kan een beëindiging met wederzijds goedvinden voorstellen, maar de werknemer hoeft niet akkoord te gaan. De gevolgen hangen af van de situatie.

Is de vergoeding vastgelegd in de wet?

De vergoeding in een VSO is een onderhandelingspunt. De wettelijke context en de omstandigheden kunnen wel invloed hebben op de beoordeling van het voorstel.

Kan ik na ondertekening nog terug?

Een werknemer kan binnen de wettelijke bedenktermijn schriftelijk ontbinden. Wacht niet tot het einde van die termijn met controle.

Laat uw VSO beoordelen

Deze blog is algemene informatie en geen individueel juridisch advies. Wilt u een vaststellingsovereenkomst laten beoordelen? Een arbeidsrechtjurist van Mpiece Legal kan de tekst en de gevolgen voor uw concrete situatie bespreken. Controleer vóór ondertekening altijd de actuele regels en win ons advies in om een correcte VSO te laten opstellen die past bij uw situatie, of u nu een werknemer of werkgever bent.