Een loonbeslag komt vaak onverwacht: de werkgever ontvangt een exploot van een deurwaarder en moet vanaf dat moment anders met het salaris omgaan. Wat mag er wel en niet worden ingehouden, en waar ligt de grens? Voor werkgevers is het vooral een administratieve en juridische opgave; voor werknemers draait het om de vraag hoeveel van het loon mag worden ingehouden.
De werkgever is derde-beslagene
Op grond van artikel 475 Rv e.v. wordt loonbeslag gelegd door een deurwaarder, op verzoek van een schuldeiser. De werkgever is in die situatie derde-beslagene: hij houdt het loon onder zich en moet meewerken aan het beslag. Betaalt hij in weerwil van het beslag door, dan is die betaling in beginsel niet geldig tegenover de beslaglegger.
Verklaren en rekening houden met het beslag
De artikelen 475a en 475b Rv verplichten de werkgever om binnen de wettelijke termijn een verklaring af te leggen over wat hij aan de werknemer verschuldigd is. Vanaf de betekening moet hij rekening houden met het beslag. De deurwaarder stelt de beslagvrije voet vast en de werkgever moet die respecteren.
De beslagvrije voet is een berekening, geen vast bedrag
De beslagvrije voet is het deel van het loon dat niet vatbaar is voor beslag en waarvan de werknemer moet kunnen blijven leven. Het is nadrukkelijk geen vast bedrag. De voet is onder meer gebaseerd op de voor de werknemer geldende bijstandsnorm — in de wet 90% daarvan — en wordt verhoogd met onder meer woonlasten en verminderd met het inkomen van een partner. Juist daarom moet de werknemer de deurwaarder voorzien van juiste gegevens over woonlasten, huishouden en inkomen. Een te lage beslagvrije voet leidt tot te veel inhouding; onjuiste gegevens kunnen dus direct doorwerken in het nadeel van de werknemer.
Eén beslag tegelijk
In beginsel kan er maar één loonbeslag tegelijk lopen. Een tweede beslag moet wachten tot het eerste is afgelopen; zo ontstaat een rangorde. De werkgever hoeft dus niet twee keer hetzelfde deel van het loon af te dragen.
Niet zelf verrekenen
De werkgever mag niet zelf verrekenen met het loon buiten de beslagvrije voet om, en mag niet op eigen initiatief loon inhouden wegens een schuld van de werknemer. Daarvoor is een wettelijke grondslag of een rechterlijke uitspraak nodig. Artikel 7:632 BW bepaalt dat loon in geld wordt betaald en dat verrekening alleen binnen de wettelijke grenzen mogelijk is.
Wat betekent dit voor u?
Werkgevers verwerken het beslag administratief zorgvuldig: op de loonstrook, bij de afdracht, bij het einde van het beslag en bij de vrijgave. Zij mogen de werknemer niet benadelen of onder druk zetten. Werknemers die merken dat er te veel wordt ingehouden of dat de beslagvrije voet onjuist is, kunnen actie ondernemen via de deurwaarder of de rechter. Bewaar in alle gevallen de stukken: het exploot, de loonstroken en de correspondentie. Zo is achteraf te controleren of de inhouding klopt en of het beslag op het juiste moment is beëindigd.
Veelgestelde vragen
Mag mijn werkgever zomaar loon inhouden omdat ik een schuld heb? Nee. De werkgever mag niet op eigen initiatief loon inhouden wegens een schuld van de werknemer. Daarvoor is een wettelijke grondslag of een rechterlijke uitspraak nodig. Een loonbeslag loopt via een deurwaarder en niet via de werkgever zelf.
Hoeveel van mijn salaris mag worden ingehouden? Dat hangt af van de beslagvrije voet. Dat is het deel van het loon dat niet vatbaar is voor beslag en waarvan u moet kunnen blijven leven. De voet is een berekening, geen vast bedrag, en hangt onder meer af van uw bijstandsnorm, woonlasten en het inkomen van een partner.
Wat moet ik doen als de beslagvrije voet te laag is vastgesteld? Geef de deurwaarder zo snel mogelijk de juiste gegevens over uw woonlasten, huishouden en inkomen. Kloppen die gegevens wel maar wordt er toch te veel ingehouden, dan kunt u actie ondernemen via de deurwaarder of de rechter.
Contact
Krijgt u als werkgever een loonbeslag binnen, of twijfelt u over de beslagvrije voet? De juristen van Mpiece Legal helpen u graag verder. Maak gebruik van ons contactformulier, of neem direct contact op door te mailen naar legal@mpiece.com of bellen naar +31 85 060 4036.