Blog
-
Eigenrisicodragerschap Ziektewet: wat betekent het voor uw onderneming?
Als werkgever kunt u ervoor kiezen om het risico van Ziektewetuitkeringen zelf te dragen. Dat heet eigenrisicodragerschap. Dit is een ingewikkeld onderwerp binnen het arbeidsrecht, en onze arbeidsrechtjuristen pogen dit onderwerp voor…
-
Geboorteverlof en aanvullend geboorteverlof: dit zijn de regels
Wordt uw partner of echtgenote moeder, dan hebt u als werknemer recht op geboorteverlof. Daarnaast bestaat het aanvullend geboorteverlof. Net als voor alles in het arbeidsrecht geldt ook hier weer: de wirwar…
-
De ondernemingsraad: rechten en plichten van werkgever en OR
Heeft uw onderneming vijftig of meer werkzame personen, dan bent u verplicht een ondernemingsraad (OR) in te stellen. De OR heeft advies- en instemmingsrechten. Dat kan gevolgen hebben voor uw bedrijfsvoering als…
-
Bijzonder verlof: calamiteitenverlof en kortdurend zorgverlof
Als arbeidsrechtjuristen kunnen wij met recht zeggen: het leven bestaat uit meer dan alleen werk. Soms moet u plotseling weg van uw werk, bijvoorbeeld bij een calamiteit of om voor een ziek…
-
Het relatiebeding: wanneer mag een werkgever een oud-werknemer beperken?
Weg bij uw vorige werkgever of de mogelijkheden onderzoeken? Of staat u juist aan de andere kant, en bent u zelf een werkgever? Voor beide partijen kan een relatiebeding van groot belang…
-
Ontslag tijdens ziekte: wat het opzegverbod betekent
Ziekte is nooit leuk, en hetzelfde geldt voor arbeidsconflicten. Als beide tegelijkertijd voorkomen, dan is dat natuurlijk nog vervelender. Wordt u ziek, dan mag uw werkgever u in beginsel niet ontslaan. Dat…
-
Reiskostenvergoeding en thuiswerkvergoeding: wat mag u afspreken?
Ongeacht uw mening daarover: steeds meer werknemers werken deels op kantoor en deels thuis. Wat mag u als werkgever onbelast vergoeden voor reiskosten en thuiswerken? In dit blog leest u hoe de…
-
Loondoorbetaling bij ziekte: wat werkgever en werknemer moeten weten
Ziekte is nooit prettig, of dit nu kortdurend, langdurig, fysiek of geestelijk is. Dat geldt voor zowel werknemer als voor de werkgever: en beiden hebben een breed scala verplichtingen gedurende ziekte onder…
-
Ketenregeling en aanzegverplichting: opeenvolgende tijdelijke contracten
Veel werkgevers werken met tijdelijke contracten. Maar na een aantal contracten of een bepaalde periode wordt het contract van rechtswege permanent. Ook moet u op tijd aanzeggen of een tijdelijk contract wordt…
-
Scholing en het studiekostenbeding: wat mag u met een werknemer afspreken?
Ontwikkeling is vooruitgang, en verdient een belangrijke plek in uw bedrijfsvoering en beleid. Dat geldt natuurlijk ook voor scholing. Scholing houdt werknemers inzetbaar en is vaak in het belang van zowel werkgever…